来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-26 15:00:09浏览82次
如果劳动争议案件超过仲裁期限，仲裁委员会决定不予受理，法院以不超过诉讼期限为由予以受理，那么《劳动法》第82条关于仲裁期限为60天的规定就没有意义了。因此，超过仲裁期限的劳动争议案件将失去上诉权。
1.申请人和被申请人的基本情况应写明，如：姓名(除企业名称外，企业一方应填写法定代表人)、性别、出生日期、国籍、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭住址、电话号码等。
2、指定申请事项。这就是你想要提倡的。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、支付双倍工资而不签订劳动合同等。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
3、陈述事实和理由，应描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别要客观地叙述导致双方发生劳动争议的关键事实。什么时候加入，做什么和支付什么。它应该是全面和简明的。
4、然后写出结束语和提交对象。“我在此向你委申请依法裁决”和“这是向XXX县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最终签名，即申请人的姓名和日期，以及手写签名。
这些是法网为您编制的最新劳动仲裁后如何进行诉讼的相关内容。综上所述，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果超过时限，将不予接受。因不可抗力或者其他原因逾期的，应当向人民法院提供证据予以说明。如果您有任何其他法律问题，请咨询我们的律师。