工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。杭州市中河中路242号上城区劳动争议仲裁院87211477号后石街47号凤起路247号杭州市劳动争议仲裁院(杭州丝绸市场斜对面)37959号文远路467号西湖区劳动争议仲裁院88974536江干区劳动争议仲裁院86974685高......
当当事人申请劳动仲裁时，他们的主张并不总是得到仲裁委员会的支持。双方应尽最大努力避免一些常见的仲裁风险，减少不必要的损失。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员......
人事劳动争议仲裁的相关规定包括人事劳动争议仲裁的受理范围、人事劳动争议仲裁的法律依据、人事劳动争议仲裁的处理条件、人事劳动争议仲裁的处理程序、人事劳动争议仲裁所需的资料等。具体规定如下：一、人事劳动争议仲裁的受理范围劳动争议包括以下几点：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解聘......
在劳动争议案件中，并不是投诉越多越好。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？确保上诉请求的充分性只是一个方面。同时，最好从冲突和不兼容的请求中选择一个。当然，在选择时，我们应该考虑风险、成本、收益、相关证据构成等方面的相关要求，然后做出选择。这一选择过程也是一个平衡利益和权利以及衡量风险的过程，这可能不是由非专业律师完成的。例如，当单位单方解除劳动合同时，劳动者可定期提出如下申诉......
劳动争议申请仲裁的时效是多长？为了更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善了中断和中止时效制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯......
一、劳动争议仲裁申请程序是怎样的？仲裁申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。申请书应包含法律内容，包括：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；(二)仲裁请求及其所依据的事......
哪些情况下农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？农民工可就以下劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(五)因......
一、需提交的文件1.投诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当采用书面形式，提交申诉书，并根据被告人数提交副本。投诉应当写明投诉人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(企业)的名称和地址，法定代表人的姓名、职务和联系电话。申诉书应当着重阐明仲裁请求及其所依据的事实和理由；并提供相应的证据。2.一方当事人向法院提起诉讼时，应当按照对方当事人的人数提交起诉状和副本。精华阅读:劳......
仲裁时效是指权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内不行使权利，就丧失了申请仲裁保护其权益的权利。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起，根据第27条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民......
根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁时应向劳动仲裁机构支付仲裁费。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项仲裁费包括受理费和手续费：劳动争议案件受理费：3人以下每件20元；4至9人，每人30元；集体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。劳动争议案件处......
《劳动法》第82条规定“请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，“劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第82条，以当事人的仲裁......
《劳动法》第2条规定了该法的调整范围：“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。”您如何理解“中华人民共和国境内企业”的含义？涉及在中国注册的外国公司办事处的劳动争议也受劳动......
一、劳动仲裁撤诉是怎么的流程有些人可能不想在劳动仲裁程序中再次仲裁，而想申请撤诉。可以直接通过劳动仲裁部门，提出回避申请，撤回诉讼。二、劳动仲裁申请受理和裁决1.提交劳动仲裁申请书及相关证据；2.申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定受理或者不予受理。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5......
诉讼时效是指权利人在法定期限内不行使权利，就丧失了依法请求人民法院保护其民事权利的权利的法律制度。申请劳动争议仲裁的期限是劳动合同当事人认为劳动法律、法规规定的权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请的法定期限。它是一种未能在法定期限内行使权利的法律制度，即丧失了要求劳动争议仲裁机构依法保护其权利的权利，同时承担......
两者之间主要有六个区别：首先，执法的主体是不同的。劳动监察执法机构是劳动行政部门，其执法活动是代表劳动行政部门实施行政执法。劳动仲裁执法的主体是——劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的一个专门机构。仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位的代表组......
委托书应当载明委托事项和权限。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项在仲裁委员会的办公室里，有一份专门的代理“委托书”。委托人为单位的，应写明单位全称并加盖公章；客户是个人，应由客户签字或盖章。受委托方也应签字或盖章并提交劳动争议仲裁委员会。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？......
试用期内也要执行最低工资标准2003年3月，小昭被一家机械厂招为劳动合同工人。双方签订了为期三年的劳动合同，试用期6个月，月薪400元。三个月后，小昭得知当地的最低工资是465元，于是他去找老板，要求按照最低工资支付工资。老板认为小昭仍在试用期，不被认为是企业的正式员工。最低工资不适用于试用期员工，他拒绝向小昭支付最低工资。企业......
劳动争议仲裁当事人是指向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的申请人和提交仲裁的被申请人。国务院第《企业劳动争议处理条例》号规定，企业和员工是劳动争议的当事人。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起......
恐吓解除劳动合同后能仲裁吗？你可以申请劳动仲裁，但工人需要提供恐吓和威胁的相关证据。如果证据不足，工人们的要求将得不到支持。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动......
一、合同纠纷适用于劳动仲裁吗合同争议是指合同双方因合同的生效、解释、履行、变更和终止而产生的所有争议。合同纠纷的内容主要表现为纠纷主体对导致合同法律关系的形成、变更和消灭的法律事实以及法律关系的内容有不同的看法和意见。当事人可以通过和解或者调解解决......
根据劳动部办公厅《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(劳办[〔1994〕289号)和劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办[〔1995〕309号)的规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围包括：(一)中国各类企业和员工；(2)个体企业、学徒和助手；(3)本单位的国家机关、事业单位、社会团体和工人(或工人)以及与他们一起建立的建筑......
为公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了《中华人民共和国摘要：劳动争议调解仲裁法》。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？这部法律的摘要中有三个亮点。让我们找一个小版本的法网，把它一个一个地介绍给你。一个延长申请仲裁时效期延至一年“目前申请劳动仲裁的期限是60天，但在现实生活中，有些......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议仲裁终局裁决适用法律的两个问题刘追索劳动报酬案北京市农民工法律援助工作站申请人：刘被申请人：北京市某煤矿一、基本情况刘谋于2008年7月8日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位向北京某煤矿支付拖欠工资14300元、经济补偿金357......
一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》6.《劳动人事争议仲裁办案规则》7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释8.最......