工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
工人和企业平等签订劳动合同。这是双方义务和权利的开始。如果在合同期内，企业想终止与工人的合同，如果不协调向工人支付赔偿，这是非法的。因为双方都承担劳动合同赋予的义务。如果企业要单方解除劳动合同，而劳动者经协商不......
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于旷工几天可以解除劳动合同的问题，法律没有明确规定，各单位根据自己的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第39条的规定，有下列情形之一的......
根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连......
劳动部第《关于劳动法若干问题的意见》号文件第26条规定：劳动合同解除是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。解散有三种类型：协商解散、合法解散和协议解散：根据《劳动法》的规定，劳动合同可以依法单方解除，也可以双方协商解除。协议解除是指劳动合同经双方协商解除。......
可以订立不定期劳动合同的情形《劳动合同法》第14条第2款规定，经协商一致，用人单位和劳动者可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法......
我可以终止无固定期限的劳动合同吗无固定期限的劳动合同不能终止。根据规定，无固定期限的劳动合同只是“没有明确的终止时间”，并不是没有终止时间。根据《劳动》第44条：职工已开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民......
现在许多工人都有这样一个问题，签订无限期合同有什么好处？首先，对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利的证据，也是雇主和劳动者之间权利和义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者自身的合法权益具有重要作用。同时，当单位面临裁员风险时，没有固定期限的职工可以获得相应的优惠待遇。第二，对雇主来说，首先，要增强员工的归属感。对于一......
它主要包括即时发布和提前发布。一、立即解除：《劳动合同法》第38条规定，员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未按时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。5.......
法律咨询小组律师最近帮助了1917，081人你院子里的烧烤属于户外活动吗？如何解决这个问题？问题分析：1。店外经营的处罚《城市市容和环境卫生管理条例》第13(2)条：临街店铺的经营者不得在店外超越门窗经营。违反本规定的，责令限期改正。可以并处100元以上300元以下的罚款。社会的市容意识、环境意识和法律意识还不到位，法律宣传还不到位，人们的普遍认识是密切相关的，许多人认为自己的......
如果你想去工伤，你可以去社会劳动局。你将有一个专门的工伤部门，所以如果你去，你可以去那里询问和处理。有时你使用的设备不会帮助你识别工伤，那么你可以自己去。地方人民社会保障局工伤处。《工伤保险条例》第十七条职工发生意外伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断认定为职业病的，其所在单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情......
近来，许多企业对无固定期限劳动合同没有正确理解，担心与工人签订无固定期限劳动合同会使他们成为企业的“永久员工”。签订无固定期限劳动合同中出现了许多违法现象，引发了许多纠纷。自2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》已生效三年半。从《劳动合同法》起草颁布到合同实施三年多来，无固定期限合同一直是各方争议和关注的焦点。近来，许多企业对无固定期限劳动合同没有正确理解，担心与工人签订无固定期限劳动......
根据《济南市工伤保险条例》的规定，职工发生意外伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断认定为职业病的，用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断认定之日起30日内，按照规定向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。[......
解除劳动合同的注意事项是什么1.医疗期间的终止或注意事项：(1)必须符合“员工不能从事原工作或雇主安排的其他工作”的条件；(2)提前30天通知员工或支付额外一个月的工资；(三)书面通知员工终止劳动合同的意向；(4)依法向员工支付经济补偿金#医疗补助。......
工人们因为家庭疾病、婚姻、酒和证书而不得不休假。在公司不同意之后，工人们不得不不断地远离工作去处理他们自己的事情。那么，根据员工缺勤的天数和自动辞职，这合法吗？接下来无忧找律师网是一个简短的回答系列。员工在试用期前3天，成为正式成员后提前1个月向公司申请辞职。此外，工人自动辞职......
第十一条有下列情形之一的，视为工伤1.在工作时间和工作场所因工作事故受伤(二)在工作时间之前或者之后，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，在工作场所受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤......
根据《工伤保险条例》的规定，如果符合以下规定，工伤可被认定或视为工伤：工伤认定第十四条有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；(六)在上下班途中，因非本人......
一、无限期劳动合同的试用期有多长？第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期......
申请工伤认定有一定的期限：员工在工作中发生事故，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，员工在一年内申请。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工遭受事故伤害或根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。用人单位......
劳动法中没有解雇的条款。我知道会有劳动合同的终止和劳动合同的终止。一般来说，公司的解雇是指违反工厂规章制度和纪律。被公司解雇实际上是终止劳动合同的一种方式。终止劳动合同和解除劳动合同的具体情况如下：劳动合同的终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同......
劳动合同签订后，并不意味着劳动者不能离开用人单位。当法律规定或者劳动合同约定的条件出现时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。正常情况下，建议准备三份解除劳动合同的协议。存根一份由用人单位保存，一份由劳动者保存，一份由劳动局保存。公司和工人应该签名盖章！如果原件不够，请要求收到原件的单......
工伤认定流程：申请-接受申请-调查核实-做出决定-做出决定。根据人力资源和社会保障部《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定遵循以下程序：一、申请用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30......
有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害；2、在工作场所工作时间前后，从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；4、患职业病；5.外出工......