打暑假工老板不发工资怎么办,暑假工离职老板不发工资怎么办

一、做暑假工老板不发工资跑了怎么办

2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。

3.如果有欠条，可以直接起诉到法院，索要欠条中的工资数额。

二、事假扣工资标准

按照法律规定，劳动者请事假所在单位可以扣除当天的工资。关于单位扣工资是否合理，提供以下计算方法供参考：

1.日工资：日工资按基本工资/21.75计算，可按实际日工资计算。基本工资是应付劳动合同中约定的工资，不是当月实际领取的工资。月薪天数21.75。

2.挣得的工资：基本工资减去你的加班费、津贴和补贴就是实际挣得的工资。

3.实得工资：事假天数的工资、社会保险金额、个人所得税(如有)扣除到期工资，剩下的就是到期工资。

三、工资纠纷诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

申请人以时效中断或者中止为由主张请求未届满的，应当提供相关证据予以证明。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上是暑假打工老板不发工资跑路怎么办的详细描述。作为暑假劳动者，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以申请仲裁。如有任何法律问题，请咨询暑期工专业律师。我们将竭诚为您服务。