劳动仲裁时效中断的计算方法,劳动仲裁时效中断的法律依据

一、劳动仲裁时效中断的计算

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可见，劳动仲裁时效的中断是由当事人主张权利引起的。

二、劳动仲裁时效的计算

仲裁时效的计算。根据该条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。人们知道自己的权利受到了侵犯，这是他们请求劳动争议仲裁机构保护自己权利的基础。从这一时间点出发，仲裁时效期间的计算符合仲裁时效期间是权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期间的本意。明知权利受到侵害，是指权利人主观上已经知道其权利受到侵害的事实；应当知道权利被侵害是指权利人虽然主观上不知道其权利被侵害的事实，但根据其所处的环境有理由认为其已经知道其权利被侵害的事实，其不知道被侵害是由于其未对其权利予以应有的注意或作为延迟仲裁时效期间起算点的借口。

三、劳动仲裁时效能否中断

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁中断： (1)一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利。 (2)一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济的。 (3)对方同意履行义务。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

以上就是为您详细介绍关于劳动仲裁时效计算的相关知识。综上所述，劳动仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。