工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
在我们的日常生活中，我们需要培养一种良好的证据保存意识，这样当我们需要证据时，我们就不会恐慌，因为没有证据，我们就不能得到我们应有的权利。推荐阅读:仲裁费用,仲裁费用如何正确上缴？尤其在劳动仲裁中，证据尤为重要。那么如何保存劳动仲裁的证据呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。推荐阅读:人事仲裁,推进人事仲裁工作的思考证......
你知道集体合同的哪些内容可以由参与集体谈判的各方协商吗？为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了这方面的相关内容，希望能对你有所帮助或解决一些疑问。推荐阅读:经济补偿金如何计算举例,主张经济补偿金欢迎来到月亮洞门下面的文章。......
问：一名河北网民想请律师解释仲裁和判决的区别。答：当一个人的合法权益受到侵犯时，应该采取法律措施予以保护。基本上，有两种方法可以做到这一点：在仲裁委员会仲裁和在人民法院起诉。我国有一些仲裁机构：1。人事仲裁机构；2、劳动争议仲裁机构；3.根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。他们受理的仲裁申请范围也不同：人事仲裁机构主要受理因机构与其工作人员之间人事关系的建立、变更和解除而产生的人事争议，并......
我相信大家都知道，在平时，我们经常听到工资会随着工龄的增加而增加。对所有的工人来说，工龄是一件非常重要的事情，它不仅能使他们在某些时候得到更多的补偿，还能使他们在正常工作中享受到相应的待遇。接下来，网的小系列汇编了一些关于工人在工作期间可以享受哪些福利的知识。欢......
新的请求可以提交仲裁吗如果新的索赔与仲裁索赔不可分割，则应一起审理(例如，由于诉讼的继续，工人的工资或生活费用将同时增加)；如果是独立的劳动争议请求，应当告知当事人另行申请劳动仲裁。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读......
工人应该经常听到应付工资、已付工资和已付工资的名称。这些工资名称通常是扣除相关费用后确定的名词。许多工人无法解决这些工资条款，那么实际支付的工资是多少？以下答案由网站编辑提供。1.工资是实际工资吗已付工资，这个词在......
国家建立人事争议仲裁制度。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项人事争议仲裁应当按照合法、公平、及时处理的原则，维护争议双方的合法权益。根据需要设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、用人单位代表、系统聘用公务员代表和法律专家组成。受聘公务员与聘用合同履行机构发生争议的，可以在争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之......
根据《劳动法》第64条，未成年工不得被分配到有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的矿山井下工作，以及其他禁止的工作。关于“其他禁止劳动”的范围，根据《劳动法条文说明》第64条，《劳动法》第64条中的“其他禁止劳动”是指：(1)林业中的采伐、还林和流放作业；(二)坠落高度基......
法律问题：如果事故是在工作时间和工作场所造成的，是否属于工伤？佛山市**区乐从镇沙边大华木家具厂与佛山市劳动和社会保障局工伤认定纠纷上诉案(大连律师)广东省佛山市中级人民法院行政判决书(2005)钟发钟惺字第162号上诉人(一审原告):佛山市**区乐从镇沙边大华木家具厂。地址：佛山市顺德区乐从镇沙边工业区。投资者：林兴华，董事。委托代理人：梁小琼，女，汉族，1967年7月1日出生......
众所周知，如果雇主解雇工人，或者工人在某些情况下离职，雇主需要支付经济补偿。经济补偿受法律保护。那么，劳动经济补偿的最新法律依据是什么？今天，com编辑了以下文章供您阅读，希望对您有所帮助。《劳动合同法》第十八条劳动合同未明确劳动报酬和劳动条件，造成争议的，用人单位和劳动......
在普通的工作中，我们知道如果一个人离开他以前的工作，找到另一份工作，这就是我们通常所说的跳槽。此外，一些公司将在每年年底颁发年终奖金，这意味着企业在每年年底给予员工无上限的奖励，这是对过去一年工作业绩的肯定。那么，当你在年底换工作时，年终奖金会怎么......
当公司解雇违反规章制度的员工时，必须提供仲裁证据。今年2月，赵女士向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除其与原雇主的解雇及其他纠纷，并要求雇主在去年底支付双倍工资、福利和加班工资。然而，该单位在给仲裁庭的答复中称，从2000年......
请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。......
对于高度依赖人工成本的紧固件企业来说，目前最迫切的问题是，粗放型的人工管理能否转化为精细化的管理，从而将人工转化为竞争力。中国持续的高消费价格指数和《劳动合同法》的实施，导致中国劳动力成本明显上升，大量低成本劳动力的......
最近发生的两件事再次引起了人们对律师费问题的关注：王先生以“出庭三小时只说了两句话”败诉为由，向北京市第二中学要求律师退还代理费；广东省颁布了律师计时收费试行条例。那么，北京律师费用的现状如何？当事人应该防范哪些肮脏的律师？记者为此接受了采访。[]律师收费：北京实行协商收费北京市律师收费细则正在起草中据了解，目前上海、安徽和广东的律师都是按小时收费的。北京的情况怎么样？记......
有些工人每个月都会遇到拖欠工资的问题，时间长了他们会觉得很累。面对这种情况，许多工人会辞职去找新工作。所以，如果公司不按时支付工资，员工可以辞职吗？你能得到相应的补偿吗？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。公司不按时发放工资，职工可以据此辞职么是的，但最好不要。首先，是的，公司拖欠工资(没有按时支付工资)。如果员工不想再在公司工作，他......
劳动者与用人单位在实践中发生了哪些争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的劳动争议？为了帮助您了解相关规定，com编辑了一些材料。欢迎你阅读和理解它们。一、法院应受理的劳动争议案件范围：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同中发生的纠纷；2.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生......
国务院发布的《工伤保险条例》将于2004年1月1日正式实施。根据新的工伤保险条例，工伤认定的范围将比过去扩大。精华阅读:哪些纠纷可以申请仲裁,哪些纠纷不能仲裁？根据《中华人民共和国仲裁法》第3条和第77条，以下争议不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、赡养、继承纠纷；2.依法应当由行政机关处理的行政争议；3.劳动争议；4.农......
仲裁请求的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第82条，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。处理仲裁案件的期限：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳动部[〔......
劳动和社会保障部近日表示，为确保《劳动争议调解仲裁法》的顺利实施，将依法修订劳动争议仲裁规则等法规。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读劳动和社会保障部近日发布的《关于实施《劳动争议调解仲裁法》的通知》指出......
企业有权对员工进行罚款吗中华人民共和国国务院令第516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》现予公布，自公布之日起施行。温家宝总理2008年1月15日被废除的企业不再有权对其员工进行罚款市场就业的概念是企业根据自己的需要招聘自己的员工，员工到达企业后需要遵守企业相应的规章制度，完成规定的工作职责。员工违......
一些公司因为管理不善而无力支付，但对工人来说，这是拖欠工资，尤其是对一些建筑工地的农民来说。那么如何补偿拖欠的工资呢？以下是介绍的“欠薪补偿”的法律知识。欢迎阅读。1.如果雇主拖欠工资怎么办在雇主拖欠工资的情况下，农民工应首先与雇主协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决问题：(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；(二)向当地劳动......
2007年5月，江苏省常熟市法院审结两起劳动合同终止后，劳动者要求加班加点工资的劳动争议，但维权效果完全相反。案例1:2004年5月，**长虹公司聘请刘Xjun在冷轧车间做回火工人，双方签订的劳动合同期限为2004年10月8日至2005年12月31日。2005年11月7日，冷轧车间给小刘发了一份“通知”，内容是“电钢化炉工人刘锡军在工作中违反了公司......
员工很难在公司工作。许多人为了那份薪水努力工作。一些公司福利更好，将会有年终奖励。没有关于年终奖金的法律规定。那么，离开公司的员工有年终奖金吗？下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对......
当我们工作时，工资构成包括基本工资和绩效奖金，那么如果我们的绩效奖金被扣掉呢？单位的做法是否违反劳动法的规定？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，南通律师整理了相关内容，希望能对您有所帮助。绩效奖金押后怎么办1.与理由1争论。如果矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决，你应该用理性来争论。1.明确工资计算和支付的依据，以便......