工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
当公司处于良好的经营状况或突然遇到紧急情况时，办公室职员肯定会遇到“加班”，尽管加班会得到相应的报酬。但是时间长了，每个人都会讨厌加班，宁愿呆在家里几天或者去旅行放松一下。那么了解加班时间的一些规定对办公室工......
无论如何，只要有法律效力，法律就会规定一定的期限，不可能无限期地执行某一行为或措施。拘留时间也不例外。该法对公安、检察院和法院的调查、审查和起诉以及审判时间有所限制。接下来，让我们看看它与。收受贿赂单位的拘留时间该法限......
工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以不同的形式计算，如小时工资、月工资和年工资。推荐阅读:过年加班费怎么计算,倒班算加班吗,倒班加班费怎样计算在中国，下列由雇主承担或支付给雇员的费用不是工资：(1)社会保险费；(二)劳动保护费；(三)福利费；(四)劳动关系终止时支付的一次性补偿金；(五)计划生育......
同事在工作中吵架是很常见的。有些人在争吵中过于激动，甚至在争吵后，他们也无法长时间平静下来，甚至因此生病。那么，在工作中的工人争吵之后，一方生病与公司有关吗？以下网络系列为您详细介绍相关知识。根据《侵权责任法》，如果损害是在与工作无关的情况下造成的，该单位无需承担赔偿责任。赔偿责任应由加害人承担。如果受害人有过错，侵权人的责任可以减轻。公......
为妥善处理企业劳动争议，保护企业和职工的合法权益，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，特制定本办法。那么它的具体内容是什么呢？欢迎您阅读以下文章，以获得详细的理解。中华人民共和国企业劳动争议处理条例(本行政法规已被2011年1月8日发布的国务院令第588号废止，2011年1月8日实施)目录......
大型基金公司人才流失严重，留守人员有五只基金在过去的一周里，6家基金公司的7只基金的基金经理发生了变化，特别是一些黄金公司。今年，人才流失更加严重。推荐阅读:年前提离职还有年终奖吗,年前辞职有年终奖吗华夏基金有6只，投资基金有5只，南方基金有4......
法律注重保护当事人的效力，因此当事人必须尽快维护自己的权利。边肖认为有必要与你分享一些劳动仲裁的时间限制。我希望你能记住这些重要的劳动仲裁时刻。1.仲裁庭将在多长时间内结束处理劳动争议？根据第《劳动法》82条、第《企业劳动争议处理条例》32条和第《劳动争议仲裁委员会办案规则》30条、第3......
劳动仲裁的七大仲裁风险应由劳动争议当事人自行规避。七大劳动争议风险是：1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的事项。相反，除承担相应的仲裁费用外，劳动争议仲裁委员会将不支持其不适当的请......
一是从法律基础上规范和调整劳动关系与劳动关系的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整。建立和存在劳动关系的双方是否签订书面劳动合同，由双方协商确定。二、劳动关系主体与劳动关系主体的区别劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用人单位，而另一方只能是自然人......
摘要：劳动仲裁需要诚信来支撑和稳步发展。因此，没有诚信就很难进行劳动仲裁，包括当事人的不诚信和仲裁员的不诚信，这严重影响了劳动仲裁的质量，也很难保证裁决的公平和公正。特别强调的是，如果不诚实的当事人试图通过劳动仲裁获得相应的赔偿，这是法律所不允许的。下面的具体案例很好地说明了这个问题。本月初，北京市东城区总工会劳动争议调解委员会成......
对我们的工人和企业来说，签订劳动合同有利于维护双方的权益。精华阅读:工伤仲裁,什么是工伤仲裁？工伤仲裁是解决工伤纠纷的途径之一。工伤纠纷通常可以提交法院或申请仲裁。仲裁是指争议双方在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决的一种解决争议的方法。双方都有义......
年终奖由公司自行安排，所有计算方法由公司决定，因此如果员工对年终奖有任何意见，只能与公司协商。下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对你有所帮助。年终奖基数取固定工资吗年终奖由公司安排，计算方法也由公司决定，没有固定答案。年终奖发放意义许多公司将年终奖金视为成本或负担，结果是“双输”人力资源的激励和惩罚手段应分开使用，年终奖金是积极的激励......
原劳动部《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》(劳部发[1997]44号)规定，监督检查是转变政府职能、规范分配秩序、执行国家法律法规、提高收入透明度、确保国家各项分配政策落实的重要手段。1.根据《劳动法》、《行政处罚法》等相关法律法规，继续加强企业工资内外收入监督检查制度建设，......
仲裁也叫仲裁。其基本含义是由公正的第三方来判断当事人之间的争议。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会在查明事实、澄清是非、明确用人单位与劳动者之间劳动争议责任的基础上，依法作出裁决的活动。劳动争议仲裁专业性强，其程序比司法程序更简单、更及时。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？在......
在许多公司，员工只要工作一年，就可以享受带薪年假。这种带薪年假基本上约为五天，随着服务年限的增加，这一假期将会增加。下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。推荐阅读:劳动仲......
1)在调查的基础上，依法处理劳动争议的原则。2)法律上各方平等的原则。3)注重劳动争议调解原则。推荐阅读:关于劳动仲裁开庭的细节,劳动仲裁开庭注意什么4)及时处理劳动争议的原则。,特邀律师：李大庆律师广东广州李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站......
我们知道有些案件需要仲裁，也就是说，必须在诉讼之前处理，这是受理和提起某些劳动争议诉讼的要求。此外，受理和提起劳动争议诉讼的条件是什么？边肖网整理了相关信息，下面将向您详细介绍。欢迎阅读。一、劳动争议诉讼受理和立案要求是一、劳动争议诉讼的提起和备案根据《劳动法》，劳动争议当事人可以依法向人民法院提起......
腰椎间盘突出症是许多现代白领的常见病，主要由久坐引起。一些朋友会想，既然久坐是工作引起的，腰椎间盘就会突出。这是职业病吗？今天，网边肖为你回答了这个问题。腰椎间盘突出症是一种职业病吗不属于。3.1.1职业活动中由职业危害直接引起的疾病。3.1.2法定职业病法律法规规定的职业病称为法定职业病。20......
在一个案例中，一名名叫王晓林(化名)的员工在从公司接手之前出去吃饭，但在一次交通事故中受伤。雇主和社会保障局对其伤害是否被认定为工伤有不同意见。3月15日，乌鲁木齐市中级人民法院对此案作出终审判决。法院认为，王克林在接手工作前有必要出去吃饭，这与他的工作密切相关。如果他在......
非现场施工中的工伤认定在哪里《工伤保险条例》第17条规定，根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。用人单位未按......
1.如果不执行有效的仲裁调解协议和仲裁裁决，当事人该怎么办？根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28、30、31条的规定，仲裁庭经调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达当事人之日起具有法律效力。如果一方或双方在15天内未对仲裁裁决提起诉讼，该裁决将在期限届满时具有法律效力。当事人应当按照有关规......
对于即将毕业的大学生来说，实习绝对不是一件奇怪的事情。一般来说，大四的时候，大学生会去公司实习，为将来的正式工作积累经验。那么，如果在实习期间与公司发生了纠纷，这种纠纷是否属于纠纷的范围？边肖详细介绍了你。实习期间发生的劳动争议是否属于仲裁范围第一，实习期不在仲裁范围之内市劳动争议仲裁委员会提醒大学生，由于大学生未毕业且不是合格的劳动者，其实习或兼职期间的劳动争议不属于劳动争议范畴。你只......
劳动者应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。用人单位发现疑似职业病或者职业病时，应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构进行诊断和治疗。因病情需要转院的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，并经社会保险机构批准。社会保险经办机构和医疗机构在签......
[问题提示]超过仲裁期限的劳动争议会被驳回吗？[案]周海是福建省一家运输公司下属的劳务公司的雇员。周海经常无故旷工。在他的单位批评了他之后，他没有纠正他，而是加强了努力，在工作时间开出租车。因此，运输公司于2004年1月决定驱逐周海，但没有将此决定通知周海本人。周海直到2005年4月22日才收到公司的正式决定。尽管周海拒绝了，但他忙于出租车......
[案情]2007年8月，熊茅台的儿子熊谋明被江西省莲花县城管局(以下简称城管局)聘为街道环卫清洁工。双方同意熊谋明按照城管局的规定和要求每天上班清扫街道，工资按工作日计算，但没有签订聘用协议。熊谋明被录用后，一天都没有工作。相反，他60多岁的父亲熊茅台去上班清扫街道......