工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：(1)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的工资。推荐阅读:怎么高情商的催发工资,老板不发工资怎么要工资的150%；(二)安排劳动者在休......
我相信很多人对如何在合同到期后不支付工资的情况下保护自己的权利有所怀疑，因为在现实生活中，很多公司为了限制员工而拖延支付工资或克扣工资，所以每个人都非常重视如何用法律武器来保护自己的权益。法律网编辑了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。合同到期不发工资怎么维权如果公司......
许多学校将建造新房子。一方面，可能会有更多的学生，另一方面，这可能是学校最初的建设目标。那么，如果学校里有工人因工受伤，学校有责任赔偿吗？沈阳律师通过您的提问带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。工人在学校出事故学校有没有责任用人单位实行合同管理的，工伤保险责任由职工劳动关系所在地的单位承担。如果员工在借调期间因工伤事故受伤，原雇主应......
另一个证据来源是仲裁委员会获得的证据。仲裁委员会在下列情况下需要收集证据：(a)由于客观原因，当事人及其代理人无法自行收集证据；(二)仲裁认为有关部门需要认定的；(三)双方提供的证据相互矛盾，难以认定的；(四)仲裁委员会认为应当收集的其他证据。仲裁......
根据《劳动法》，中国处理劳动争议有四种方式：首先是通过协商解决通过谈判自我解决是双方选择解决争议的第一种方式。同时，它可以在争议解决过程中的任何时候使用。协商解决是基于双方的意愿。如果他们不愿意谈判或者不能通过谈判达成协议，双方可以选择其他方式。第二是企业调解这意味着双......
《劳动法》中的一系列法律规定与劳动人民密切相关。劳动争议在劳动者中普遍存在，申请劳动争议仲裁的规定并不为大家所理解。推荐阅读:仲裁委员会收费吗,仲裁委员会应如何运用仲裁建议书？接下来，com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。精......
简介：在年底，每年的这个时候是跳槽的高峰期。工人们选择在这个时候换工作的一个重要原因是许多企业在春节前发放年终奖金。那么，如果员工在年终奖发放前离职，单位是否应向离职的员工支付年终奖？边肖网聚焦这一热点问题，整理出相关的法律依据、案例和观点，供读者参考。法律依据1.《国家统计局关于工资......
《劳动法》第82条规定，劳动争议发生后，提起仲裁的期限为60天。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)规定，劳动争议仲裁委员会应以当事人的仲裁申请超过60天期限为由，作出......
劳动者在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规定劳动者的工作期限。那么，对劳动合同签订主体有哪些限制？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。一、劳动合同签订主体有哪些限制劳动合同的主体，一方是劳动者，另一方是用人单......
我们都知道工作时不可避免会发生一些事故。例如，工伤是许多工人在工作中会遇到的一种伤害，但不是所有的伤害都可以被认定为工伤。如果一个工人在工作中死于心脏病发作，此时他能被确定为工伤吗？接下来，小系列。com已经收集了一些关于员工在工作中死于心脏病是否是工伤的知识。欢迎阅读！1.工作期间心脏病发作可以被认为是工伤吗根......
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)于2007年12月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议批准，自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是继6月《劳动合同法》和8月《就业促进法》之后的第三部劳动法。它是一部重要的劳动争议程序法。目前，我国劳动......
非法裁员引发劳动争议的典型案例，一、重点本案的要点在于如何确定企业裁员的合法性。判断裁员是否合法体现在以下三个方面：1.企业裁员的情况；2.裁员应按照法律规定的程序进行；3.被解雇后，他们应该得到相应的补偿。二。案例简介2008年12月，X煤矿员工举报该单位非法解雇员工，未按要求向员工支付经济补偿金而解雇员工；要求双倍工资；缴纳社会......
2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过为依法惩治拒不支付劳动报酬罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的有关问题解释如下：第一条依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定应当支付给劳动......
1995年12月19日，劳动部办公厅向河南省劳动厅《关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函》(劳办[〔1995〕323号)发出通知：“企业对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，应当在法定期限内向法院提起诉讼，并按原事实和理由重新处理。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项职工不服企业......
1.用人单位支付经济补偿金的条件；(一)劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的九种情形：1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用......
发生劳动争议时，必须先经过劳动仲裁程序。当事人对仲裁裁决不服的，方可依法向人民法院提起诉讼。此外，《劳动法》还规定，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。精华阅读:不可说的秘密,仲裁程序里不可不知的秘密不难发现，在劳动仲裁中，仲裁庭往往在作出裁决前进行调解。那么，必......
为了提高职业学校学生技能型人才的管理水平、实践效果和培养质量，根据国家法律法规和国务院有关规定，教育部组织起草了《职业学校学生顶岗实习管理规定（试行）（征求意见稿）》。现在我们向公众开放征求意见。推荐阅读:劳动争议仲裁调解的调解程序公众咨询时间：2012年11月15日-11月29日有关单位和各界人士可以通过电子邮件、网上留言和在......
[案例分析]黄是一家建筑公司的司机。2010年11月的一天，他被公司指派运送材料到施工现场。在路上，他非法超车并刮伤了对面的车辆。黄驾驶的车辆滑入路边沟渠，右脚踝骨折。交管部门出具的事故责任证明认为，黄违章超车是事故的主要原因，应负全部责任。因此，建筑公司没有向当地社会保险行政部门提交工伤认定。2011年4月，黄本人向当地社会保险行政部......
劳动仲裁赢了，但是如果另一方拒绝履行呢《劳动争议仲裁调解法》第47条规定，除本法另有规定外，下列劳动争议为最终争议。仲裁裁决自作出之日起具有法律效力：(一)涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议，其金额不得超过当地月最低工资标准的12个月；(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁......
所谓的非全日制就业与全日制就业相反，全日制就业没有固定的工作时间和工作时间，主要按小时计酬，每周总工作时间不超过24小时。那么什么是兼职工作呢？兼职雇佣协议有哪些方式？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。兼职雇佣协议第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履......
一、撤销仲裁裁决管辖法院有哪些1.撤销仲裁裁决应提交作出裁决的仲裁委员会所在地的中级法院。2.撤销仲裁裁决的申请应当在收到裁决书后六个月内提交。3.《仲裁法》规定：第五十八条当事人提交证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(a)没有仲裁协议；......
在出租车的正常工作过程中，一个外国人突然打了出租车，司机下车询问时被外国人打伤。劳动保障行政部门认定驾驶员的伤害为工伤。出租汽车公司不服的，可以向法院起诉劳动保障行政部门，请求撤销工伤认定。该网站今天获悉，北京市第......
劳动仲裁，除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁期限，仲裁委员会不予受理。推荐阅读:超过仲裁时效,追索双倍工资谨防超过仲裁时效劳动争议仲裁对证据有什么要求？让我们来看看如何在劳动仲裁中收集证据，以及在劳动仲裁中收集证据应注意的问题。一、劳动仲裁中......
工伤认定法是如何规定的，中国对工伤认定的最高司法解释是什么？接下来，网的小系列为大家汇编了一些这方面的知识，欢迎大家阅读！最高工伤认定法的司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在第十四条第(六)项“我的主要责任”、第十六条第(二)项“......
手部肌肉萎缩分为几个等级。如果医生说可以用药物治疗，就不会构成高度工伤。一般来说，它属于8级工伤，取决于医生的声明。网边肖通过你的问题带来了“手部肌肉萎缩可以被评定为残疾”的内容，希望对你有所帮助。手部肌肉萎缩可被评定为残疾等级，如果手部肌肉萎缩严重，则该手被浪费，这已构成严重后果，且较轻的手可由医......