工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
核心内容：什么是综合工时制度？下面，劳动法网络会给你一个详细的介绍。综合工作时间系统，也称为综合计算工作时间系统，是指一个系统，在该系统中，工作时间是在每周、每月、每季度和每年的基础上综合计算的，用于那些由于其工作的特殊性质而必须连续工作或受自然条件限制的企业或某些雇员。在综合计算周期中，工人在特定工作日或周的实际工作时间可以超过8小时......
劳动仲裁缺席审判根据现行规定，仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间和地点书面通知当事人。《劳动争议调解仲裁法》调整了这一规定，即仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正......
在我们的日常生活中，我们经常会看到劳动关系当事人之间因劳动权利和义务的不同而产生的纠纷，这就是所谓的劳动争议。那么，处理劳动争议的具体程序是什么？今天，边肖网搜索了相关信息，希望能给你一个满意的答案。首先，申请调解劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，说服双方解决矛盾......
《劳动法》第82条规定，“请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请”。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？所谓“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期，根据劳动部劳办[[1994]第28号和劳动部劳办[[1995]第309号的解释，这与《企业劳......
在庭审过程中，双方将提供证据支持自己的主张，法官将根据双方提交的证据做出判决。那么在劳动争议诉讼中应该提交什么证据呢？边肖编译的相关内容，请阅读下面的文章理解。2001年12月，最高人民法院公布《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83篇文章，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参与诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对于劳动......
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被告人数提交申诉书副本。投诉应当写明投诉人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(企业)的名称和地址，法定代表人的姓名、职务和联系电话。申诉书应当着重阐明仲裁请求及其所依据的事实和理由；并提供相应的证据。......
当某些条件得到满足时，企业可以降低雇员的工资。推荐阅读:继承房产20百分之的税怎么算,继承最省税费然而，当特征条件不满足时，雇主不能扣除工人的工资。一旦有克扣工人工资的行为，就会受到惩罚。那么，公司扣除工资的罚款标准是多少？今天，以下内容为您......
当我们遇到这样的事情时，我们应该怎么办？别担心，听网边肖给你——。“根据规定，工资将在15号支付，老板认为公司会提出建议，直到18号才会支付。对老板来说违法吗？18日支付工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第7条、第8条和第9条，工资必须在雇主和雇员商定的日......
崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除劳动合同，但崔某拒绝在单位送达的《劳动合同解除通知书》上签字。2003年9月10日，单位将崔某的档案移交至其居住地街道办事处。同一天，该单位发给他一份"失业登记通知",通知他办理失业登记和其他相关手续。从那以后，他一直在街上领取失业救济金。崔一直觉得这件事很窝囊，但他听说申请劳动仲裁的期限只有60天，也就是说，如果在争议......
虽然法律规定单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。实际上，在特殊情况下，单位可以随时解除劳动合同。那么，雇主在任何时候终止劳动合同的限制是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。用人单位可以随时解除劳动合同的限制《劳动合同法》中有明确的规定。也就是说，劳动者有下列情形之一的，......
送达仲裁文书必须附有送达回证，送达回证上应当注明送达日期，并由收件人签名或者盖章。收件人在送达回执上注明的收件日期为送达日期。仲裁委员会应将仲裁文件直接送达收件人。因收件人原因不能直接投递的，应当由与收件人同住的成年家庭成员或者负责收......
工人在工作过程中因操作不当或其他原因造成人身伤害或被视为工作。定性行为的过程，以确定伤害是否是工伤是工伤鉴定。根据我国有关规定，工伤认定一般由劳动行政部门确认。那么，识别工伤的条件是什么？今天，边肖网为您提供相关介绍，供您参考。首先，识别工伤的条件是什么申请工伤认定应注意四个要素：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(一)工作时间：工作时间是指法......
在当今社会，由于工作量大，劳务分包经常被执行。那么，在分包合同中扣留保证金合法吗？为了回答这个问题，以下答案由提供。一、劳务分包中扣留质保金是否合法法律在这方面没有硬性规定吗？是否扣留留置款由当事人协商决定。从尊重当事人意思自治和不违反国家强制性法律法规的角度来看，劳动分包合同中约定的保修责任和保修金在司法审判实践中一般被认为是合法有效的。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第一条根据《......
每年年底，员工最关心的是假期和年终奖励。年终奖励是对员工一年努力的奖励，通常根据员工的表现进行分配。如果雇主在年底解雇员工，公司的年终裁员是否包括年终奖励？以下网页将为读者提供相关知识的答案。公司年底裁员赔偿包括年终奖吗根据《劳动合同法》、《......
如果员工受伤，他可以向公司要求工伤赔偿。如果一个小时工不属于公司，受伤算不算工伤？接下来，小系列。com收集了一些关于小时工在工作中的事故是否是工伤的知识。欢迎阅读！小时工在工作中发生事故是工伤吗属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的兼职人员缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依......
法院在审判调解过程中达成的协议应当是书面的，其中应当包含所有参与人的完整身份信息，并应当详细说明协议中关于支付的内容、支付的履行期限和支付的履行地点。法律咨询：你好，仲裁机构已经受理了劳动仲裁的申请，不能决定吗？找法网律师解答：既然已经受理，肯定会有听证会，但是现在仲裁案件很多，估计仲裁机关的听证会需要一段时间。精华阅读:劳动仲裁流......
向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提供证人证言，应当说明以下几点：(a)说明证人的姓名、年龄、性别、职业、地址和其他基本信息；(二)陈述需要证明的事实，应当根据证人所知道的事实进行陈述；(三)有证人签名，未签名的，应当以盖章等方式证......
24日，国务院法制办公室公布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》，对现行法规进行了多方面的修改，包括“删除机动车上下班途中发生事故伤害认定为工伤的规定”。虽然国务院法制办公室在公开征求......
边肖网在本文中介绍了如何判断它是否是工伤，并提供了相应的法律知识，希望对这个问题有疑问的朋友能带来帮助。如何确定是否是工伤员工发生工伤的，由用人单位、受伤员工及其近亲属和工会申请工伤认定，人力资源和社会保障局按照《工伤保险条例》第14条、第15条和第16条进行工伤认定。《工......
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当给予劳动者一定的经济补偿。解雇员工的经济补偿的法律依据是什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么[含义由N1表示]其中N表示在本单位工作的年数，1表示代通知金[经济补偿金的计算]经济补偿金按照本单位工作年数的标准支付给劳动者，每满一年支付......
合同服务期是指用人单位为劳动者提供培训费用，支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学习技能。有许多朋友想知道在什么情况下可以同意服务期。对于这个问题，让我们和边肖一起学习。1.在什么情况下可以同意服务期合同服务期是指用人单位......
1.根据《广东省工伤保险条例》第9条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；(三)在工作时间和......
工人如何获得加班费以保护加班权利《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天工作时间不得超过1小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，每天延长工作时......
管辖权是指确定每个仲裁机构审查和批准劳动争议案件的管辖权和权限，并规定当事人应向哪个仲裁机构申请仲裁和哪个仲裁机构接受仲裁的法律制度。其实质是仲裁机构审理案件的内部分工。明确管辖范围有利于仲裁机关行使仲裁权，有利于当事人正确行使上诉权。仲裁管辖遵循区域优先、分级管辖的原则。(1)属地管辖权区域管辖是指同级仲裁委员会审理劳动争议案件的权力......
一、申请劳动仲裁的费用1、包括受理费和处理费，受理费由仲裁申请人预付；手续费包括差旅费、检查费、鉴定费和证人误餐费。双方应在收到案件受理通知书和投诉副本后1天内预付款项。2.结案后，仲裁委员会根据败诉方承担仲裁费用的原则确定仲裁费用。如果双方都失去了部分诉讼，双方都应承担。3.当事......