工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
王强律师回复:个人可以申请工伤。《工伤认定办法》规定，员工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，员工所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动和社会保障行政部门申请工......
1、解除劳动合同的劳动者给劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付。2.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的额外经济补......
合同示范证书兹证明本单位员工为________，性别为________，年龄为________，身份证号码为________，住址为________。劳动合同期限从年月日至年月日。由于___________________，根据《劳动法》的规定，员工自愿与单位解除劳动合......
用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当根据实际情况提供下列书面材料:1.工伤认定申请表；2、与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。4.受伤员工的有效身份......
以下是2020年最新协商一致解除劳动合同经济补偿协议范本。如果你有任何问题，请咨询律师。甲方(用人单位):________________。乙方(劳动者):________________，身份证号码:___________。甲乙双方于____年____月____日签订无固定期限的劳动合同。现乙方向甲方申请提前解除双方的劳动合同。甲方同意与乙方......
单位对解除劳动合同不给予经济补偿的，应当及时调解或者仲裁。时效期限为一年。请参照以下规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵......
雇员必须提前30天书面通知雇主。劳动者提前30天书面通知用人单位，这是劳动合同终止的程序和条件。未经用人单位同意，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。但是，通知的内容必须是肯定的，不能出现:请领导批准，请考虑，否则决策权将移交给用人单位，用人单位将接受聘用。事实上，这种行为将演变成双方依法协议解除合同的过程。《劳动法》第十八条:有下列情形之一的，根......
第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件......
你站在哪一边？工人还是雇主？工人方面:提前30天，试用期提前3天。用人单位违法不履行劳动合同的，劳动合同可以解除。如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者如果雇主非法指示或强迫危险作业危及工人的人身......
对劳动者来说，离开工作岗位后，无论是去新的工作岗位还是领取失业保险金，都可能需要原单位出具的解除劳动合同的证明。证书将如何颁发？它有什么用？它包括什么？如何编写特定的格式？无忧找律师边肖会在这里为你解答。一、劳动合同解除证书的概念事实上，劳动合同解除证书是劳动关系解除时用人单......
如果员工辞职，单位必须出具终止劳动关系的证明。但离职的原因应该是辞职。劳动关系解除的证明就是失业的证明。但是，不允许申请失业保险。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动......
我是否需要将劳动合同解除证书写入文件？劳动合同终止证书用于将劳动保险转移给新的用人单位，转移户籍，甚至获得失业证明。雇主可以将证书放入档案中，或者直接交给你办理相关手续，然后保存在档案中。如果你不想把它存档，你不能把劳动合同解除证书提交给新的雇主。《劳动合同法》第50条规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明......
公司必须出具终止劳动合同的证明吗？劳动者在劳动合同终止后失业，如想享受失业保险待遇，需提供劳动合同终止或终止的书面证明，否则劳动保障部门不予办理。因此，当工人离开工作岗位时，他们必须要求书面证明终止或终止劳动合同。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反......
如果劳动合同注销证明丢失了怎么办1.向原用人单位提出书面申请，要求补发劳动合同终止证书。2.该单位拒绝处理此案，并为此向当地劳动仲裁机构提出上诉。3.劳动仲裁裁决是劳动合同终止的证明。另一个计划是去当地劳动局取得劳动关系，但一般会被推到原单位重新提交。劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的......
劳动合同终止证明应至少一式三份，一份由用人单位保存，一份由员工保存，一份由员工档案保存。应该由公司和工人签字盖章！如果原件不够，请要求接收原件的单位在复印件上加盖新的印章，并注明原件存放的地方和复印件与原件相符的字样。《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者......
劳动合同解除证书同志是我单位的员工，性别，身份证号码，参加工作以来一直在我单位工作，并签订了劳动合同。当前原因(请勾选以下一项):□1。协商一致解散(由用人单位提出)□2。协商一致解散(由个人提议)□3。工人单方面终止□4。工人在试用期内被解雇□5。雇主裁员□6。由于用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同(《劳动合同法》第38条)□7。因违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单......
如果单位不出具劳动合同终止证明怎么办？如果员工按照《劳动合同法》的规定提前30天提出辞职，并按照公司规定人事部办理辞职手续，公司必须出具解除劳动合同的证明。否则，如果员工被上报劳动局和仲裁委员会处理，给员工造成损失，员工可以向公司索赔。如果公司拒绝解除劳动合同，可以向劳动部门投诉。主要依据如下:根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日......
作为一个企业，劳动合同不能无故解除，除非有某种原因或愿意在劳动合同解除后承担赔偿责任。我想很多人都想知道雇主终止劳动合同的法律条件是什么？劳动合同在什么情况下可以终止？一、用人单位解除劳动合同的法律情形是什么第39条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)证明在试用期内不符......
劳动合同解除是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。以下是边肖为大家准备的解除劳动合同的证明样本。请阅读并参考它！兹证明本单位员工为________，性别为________，年龄为________，身份证号码为________，住址为________。劳动合同期限从年月日......
当劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位将向劳动者出具《劳动合同解除证明》。然而，许多工人不知道什么是劳动合同终止证书。为了弄清证书的作用，无忧找律师网边肖特意安排了如下相关内容，希望对大家有所帮助。一、劳动者与原用人单位解除劳动合同关系的证明劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者出具劳动合同终止证明。该证书的主要作用是向你以后将要加入的单位......
劳动合同终止证书是指用人单位在员工按照法办理离职手续后，向员工出具的终止劳动关系的证明，表明双方权利和义务的终止。《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明应当载明劳动合同的......
如果雇主解雇或解雇工人，应支付的赔偿或补偿分为以下三种情况:1.用人单位与劳动者无合法理由或者经济补偿解除劳动关系的。员工不具备第01030139条规定的情形。可以确定，用人单位的行为是非法解除第01030187条规定的劳动合......
劳工合同人力资源案例网选择了几个与解除劳动合同有关的案例与您分享。一、员工透露工资后，因严重违规被单位辞退？[案例简介]陈某是杭州工业园机电技术公司的员工。公司的《员工手册》规定工资是公司的秘密。任何员工都不允许透露自己的工资，也不允许私下询问或评论其他员工的工资。违反规定的，视情节轻重和影响范围......