工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
首先，我们必须弄清楚公司单方解除劳动合同是否违法。如果依法享有撤销权，自然不会有侵权行为。因此，为了回答这个问题，张律师将公司有权单方解散的当前法律情况安排如下:(a)概况第一百零一条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳......
《劳动合同法》中有明确的规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因......
目前，中国的法制建设越来越完善，但法律的普及程度仍然不高。当我们面临被动或自愿解除劳动合同的情况时，我们能保证我们的利益不被侵犯或最大化吗？大多数人不太了解我国法律关于这种情况的相关规定，只是被动地接受雇主或企业的决定，不知道如何依法维护自己的切身利益。接下来，让我们简单了解一下劳动......
一、个人提出辞职有三种情况:1.用人单位有01030138个条件。你可以在终止劳动关系后立即离开。你不需要用人单位的批准，你可以要求支付剩余的工资和经济补偿金(一年工作一个月的工资)并办理辞职手续等。2.根据第01030137条，你提前30天的书面辞职......
公司根据第01030140条解除劳动合同的，应当提前一个月通知员工，否则应当支付员工一个月的工资作为代通知金。劳动合同以其他方式解除的，按照《劳动合同法》的规定执行，需要支付的补偿金或补偿金支付给劳动者，无需提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因......
原标题:解除劳动合同的程序应是零缺陷□本报告人黄洁我们的记者耿余《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。但是，当劳动者有相应的情形时，用人单位不仅需要实体上的合法性，而且需要终止劳动合同的程序上没有缺陷，特别......
庄涛律师回复:甲方:XX有限公司乙方:XXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XX有限公司保密制度》及国家和地方政府的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致，同意解除双方劳动合同，达成如下协议:一、甲乙双方于年......
劳动合同终止后如何支付经济补偿金？例如，员工A于2004年2月1日加入公司，并于2011年5月1日终止劳动关系。前12个月的平均工资为2800元；根据以上示例进行如下分析:第一种情况:企业解雇员工a，其离......
老宋是附属于本集团的一家贸易公司的雇员。今年，集团公司调整了营销策略，老宋贸易公司的人员结构和营销部门也做了相应的调整。今年7月，公司宣布了组织调整计划。老宋部门将裁员近三分之一。多余的工作人员将另行安排。他们可能被调到其他岗位或被派到其他地方。员工也可以与公司协商终止合同。老宋因为家庭成员都在上海并且不......
劳动合同终止后的经济补偿标准1.劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。2.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者不能从事用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其......
案例介绍:某用人单位的甲公司因乙方销售业绩不佳，拟提前终止双方的劳动合同，然后与乙方协商.经过协商，双方达成协议，甲方给予乙方两个月的过渡期，两个月后办理辞职手续，但乙方必须按甲方要求提交辞职信，并注明辞职原因为“个人原因”。乙方按要......
《劳动合同法》第47条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。具体标准如下:1.工作年限的计算标准:根......
[基本案例]田某于2017年8月27日加入公司，担任采砖工。2017年11月14日下午14:30左右，申请人在车间工作时跌倒受伤。随后，申请人被送往佛山市三水区人民医院治疗。诊断为:左桡骨远端粉碎性骨折。总共住院17天。2018年6月8日，被民政、......
案件基本情况:杨王先生于2008年5月27日加入深圳市安轻合金材料有限公司。他的工作是生产部门的雇员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。解除劳动关系的时间为2015年11月20日:2015年11月19日，原告邮寄给被告？劳动合同强制解除通知书？与被告解除劳动合同的通知。被告于2015年11月......
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金如何计算无固定期限劳动合同的解除，应当给予经济补偿。劳动者无过错的，用人单位应当违反规定解除劳动合同，并参照第01030148条、第87条处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违......
首先，应当明确的是，固定期限劳动合同是在劳动合同中规定具体期限的合同，这种合同不同于无固定期限劳动合同。这两种形式是相对的，解除固定期限劳动合同的补偿标准也需要以相关劳动法的标准要求为依据。其解散的适用条件也需要根据具体情况确定。首先，需要明确的是，如果公司提前解除劳动合同，如果公司在员工劳动的法定期限内，即在劳动合同的固定期限内单方解除劳动合同，则解除劳动合同是违......
我。1.法第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支......
根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者依照《劳动法》第24、26、27条的规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。这包括以下12种情况:(一)用人单位非法解除劳动合同的；(二)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；(三)用......
劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。为什么法律要规定这一点？因为在用人单位工作几年后，劳动者不仅贡献了自己的劳动，也贡献了自己的青春，再就业是对劳动者年龄和身体的巨大考验，所以给予一定......
如何计算解除劳动合同的经济补偿？下面是一个如何找到法律编辑的例子。一、解除劳动合同的经济补偿应如何计算？[案]陆某电子科技有限公司技术部经理，2004年2月开始在公司工作。双方签订了为期三年的劳动合同，月基本工资为5000元。全市交通补贴包括500元，各种国家补贴包括200元，岗位津贴3......
一、劳动合同终止后，是否有经济补偿？请在《解除劳动合同书》上签名，以证明有人同意您终止劳动合同，并应向您支付经济补偿。二、解除劳动合同的经济补偿标准(一)违反《劳动法》和合同约定，克扣工资，拒不支付延长工作时间工资的；如果工资低于当地工......
一般来说，合同只有在符合法律规定的有效条件时才有效。否则，它不仅会无效，还会受到法律制裁。为了使合同在我国生效和具有法律效力，必须满足以下要求:首先，合同双方都应该有缔结合同的能力。有能力订立合同的人分为公民、法人、其他经济组织、个体企业和农村承包......
用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。这笔钱的数额一般不会太小，这可能涉及到纳税问题。解除劳动合同的经济补偿是否应当纳税？对于这个问题，无忧找律师边肖将在下面给你一个简要的分析，希望对你有所帮助。一、解除劳动合同的经济补偿金缴纳税款《财政部国家税务总局关于个人与用......
终止劳动合同的经济补偿的会计分录是什么？根据相关规定回答:用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿，应当记入“行政费用-职工补偿-辞退福利”和“应付职工补偿-解除职工劳动关系补偿”科目。相关性分录如下:借:管理费用-劳动报酬贷款:银行存款或现......