工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
如何计算最近一次解除劳动合同的经济补偿标准经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位......
如果劳动者有法律过错，那就是《劳动合同法》有第三十九条情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营......
《劳动合同法》第14条:用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时......
根据有关法律法规，劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位首次实行劳动合同制，或者国有企业改制重新订立劳动合同，或者劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年，或者连续订立两次定期劳......
原标题:“无固定期限劳动合同”真的是一个铁饭碗吗？事实上，真相并不简单！最近华为34岁以上员工的退休已成为人们关注的焦点。虽然华为政府已经驳斥了谣言，但网上仍有许多评论。网民们还播放了小米与他39岁的员工签订的无限期合同，以煽动仇恨！有些人甚至推测为什么它是34岁，而不是其他年龄。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同......
无固定期限的劳动合同可以终止根据《劳动合同法》第44条:职工已开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除的，无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同只是“没有明确的终止时间”，并不是没有终止时间。显然，无固定期限劳动合同有终止期限，但与固定期限......
[1]无固定期限的劳动合同有14种情形和5种情形可以终止。[2]用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍给予补偿。[3]劳务派遣单位不得雇用兼职劳动者。首先，有一个无固定期限的劳动合同。第一，用人单位可以无固定期限解除劳动合同。劳动合同法规定......
记者在最近的采访中发现，一些用人单位为了不与劳动者签订不定期劳动合同，将已经工作了近10年的员工辞退，然后让他们重新录用，或者频繁地将派遣员工与派遣公司调换，使定期合同签订不到两次，甚至强迫员工签订不续签劳动合同的通知，经常侵犯劳动者的权益(2010年1月6日《工人日报》)。一些雇主不想与工人签订无限期劳动合同，这自然是为......
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。首先，企......
[无固定期限合同]《劳动合同法》无固定期限合同的修订《劳动法》在期限方面的上述缺陷，使人们迫切感到劳动合同的期限，尤其是无固定期限的劳动合同的期限必须改革。在充分研究和讨论的基础上，《劳动合同法》对劳动合同条款进行了重大修改。主要有以下几个方面:1.开放式合同的概念已经明确界定。《劳动合同法》第14条规定:"无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的......
一、解除固定劳动合同没有赔偿标准1.双方协商同意解除或终止劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。用人单位单方解除或者终止劳动合同的，属于违法行为，应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿。2.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支......
无限期劳动合同是雇主和个人之间签订的没有明确终止时间的合同。虽然没有明确的终止时间，但用人单位和个人都可以依法终止合同。那么，单位是否应该赔偿无固定期限劳动合同的终止呢？边肖介绍你。一、解除固定劳动合同没有赔偿标准1.双方协商同意解除或终止劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。用人单位单方解除......
有经济补偿。如果雇主根据《劳动合同法》第41条解雇员工，雇主应根据《劳动合同法》第46条第4项向员工支付经济补偿。第《劳动合同法》条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计......
阅读技巧:《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位原则上应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。案例简介:2011年8月25日，朱志良至尚美家公司同一天工作并签订劳动合同。合同期限为2011年8月25日......
第一，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别？答:该条意见明确了固定期限劳动合同有明确的终止时间，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。文章链接:《劳动合同法》第十三条定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。第二，为什么单位不愿意签订不定期劳......
根据我国现行法律制度，无固定期限劳动合同作为一种不同形式的合同，可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。1.谈判取消了。协商终止是指在合同履行过程中，当事人通过协商一致的方式终止合同。《劳动法》第24条规定:“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。”由此可见，无固定期限的劳动合同不仅可以协商变更，也可以协商解除。2.合法解散。法定解除是......
无限期劳动合同的好处是什么？我相信每个人都还知道一些事情。它不像定期合同那样牢牢锁住员工。此外，用人单位不得以员工不称职等任何理由解雇员工。下面，小版本无忧找律师网向您介绍以下具体内容:无固定期限劳动合......
我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以通过协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国......
根据法律规定，雇主应与雇员签订法律明确要求的无限期劳动合同。如果单位不签订无固定期限的劳动合同，将承担相应的法律责任。此时，单位不签订不定期劳动合同进行补偿吗？也许很多人对此还不清楚，让无忧找律师边肖给你详细介绍一下。第一，单位不签订无固定期限的劳动合同进行补偿？单......
阅读指南:由于缺乏对无固定期限劳动合同的准确理解，许多人产生了“一旦签订，就不能解除”的误解。工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”，雇主将无固定期限劳动合同视为“终身负担”。无固定期限劳动合同真的那么神奇和可......
签订无固定期限劳动合同的条件如下:第一，用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要雇主和雇员通过协商达成共识，就没有胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。符合法律的有关规定，可以订立不......
一组员工的第二份劳动合同即将到期。公司确认了续签合同的员工名单，但希望与员工签订定期劳动合同，并向员工发出了续签5年劳动合同的意向通知。该员工杨某要求签订无固定期限劳动合同，称自2008年以来已经签订了两份定期合同，应该第三次签订无固定......
签订无固定期限劳动合同的条件如下:第一，用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要雇主和雇员通过协商达成共识，就没有胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。符合法律的有关规定，可以订立不定期劳动合同。......
无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同。一般来说，雇主和工人签订定期劳动合同，那么他们什么时候可以签订无定期劳动合同？签订无限期劳动合同的条件是什么？详情请阅读无忧找律师网以下为您编辑的文本。签订无限期劳动合同的条件是什么？用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立......
劳动者与用人单位提出劳动关系后，应当与用人单位签订劳动合同，保护劳动者的合同权益。劳动合同可以分为固定合同和非固定合同。那么，签订无固定期限劳动合同的三种情况是什么？边肖介绍你。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同......