我的二姨曾经是北京郊区的一个农民。20世纪80年代，她的户籍从农村改为非农村。她被安排在一家建筑企业工作，后来在她老了之后办理了退休手续。不久前，她因不合理的工资标准和生活津贴向法院提起诉讼，但被驳回，因为这不是法院受理的劳动争议案件。推荐阅读:劳动仲裁后员工输了,劳动仲裁要钱吗工资和生活津贴属于员工的个人利益，而我的二舅妈与这家建筑企业有劳动关系，为什么不属于劳动争议案件......
在日常工作生活中，工人和工作提供者之间存在着劳动关系，但是仍然会有许多工人在工作后得不到他们应得的补偿。在这种情况下，需要仲裁或诉讼。在这个过程中，有必要提供相关的证据，例如，雇佣合同、工资单等。这种情况被称为证据，那么我们应该在仲裁或诉讼中提供什么证据，以及如何在劳动争议中收集物证？那么，如何更有效地提供证据呢？这里有一些关于这个问题的建议......
作为公民，他将享有劳动法的保护。精华阅读:仲裁可以委托别人吗,怎样委托他人代理参加仲裁如何委托他人参与仲裁劳动争议的当事人，无论是企业还是职工，都可以委托一至二名律师或者其他人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交由委托人签名......
当劳动者受到用人单位违法行为的侵害时，劳动者可以向劳动单位投诉，维护自己的合法权益。劳动投诉是解决劳动争议的重要措施之一，需要劳动管理部门受理投诉后才能解决，那么劳动投诉能在几天内解决？以下网页将为读者提供相关知识的......
仲裁员的资格在世界各国的立法中并不一致。一些国家对仲裁员的资格有严格的规定，如台湾、韩国和意大利，但大多数国家有更宽松的规定，如德国和日本。一般来说，这些国家可以担任仲裁员，只要他们是公正的、行为良好的自然人。那么实际上仲裁员的职责是什么？仲裁员的责任中......
下班路上开摩托车摔倒是工伤吗？律师认为李应认定为工伤并享受工伤待遇。国务院《工伤保险条例》第14条规定，员工在上下班途中因机动车事故受伤的，应当认定为工伤。有四种含义：(1)“上下班途中”，包括上下班途中的正常工作，也包括上下班途中的超时工作；(2)因机动车辆事故受伤可能是由雇员驾驶或乘坐机动车辆造成的事故或其他机动车辆事故造成的；(......
劳动争议中举证责任的确定《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主未能提供，应承担不利后果。可见，我国劳动争议仲裁中的举证责任适用举证责任倒置原则具体案件中的举证责任如下：1.工伤案件中的举证责任在工伤赔偿案件中，“谁主张，谁举证”的原则不应完全适用于工伤......
在我们国家，很多人在公司工作时可能会因为各种原因被公司解雇。精华阅读:仲裁开庭后多久出结果,仲裁开庭后多久拿到钱一、劳动仲裁开庭的注意事项有哪些劳动仲裁听证期间的注意事项如下：1.如果当事人不想公开审理案件，他们可以申请。法律规定，劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人同意不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。2.如果发现仲裁员可能影响公正，当事人可以申请其回避。根据《劳动争议仲裁法》......
劳动争议中常见的法律误区，误区1:所有劳动索赔都属于法院受理范围根据现行法律法规，职工要求补缴社会保险的，应当向劳动监察部门和社会保险经办机构提出，该要求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。此外，要求更正人事档案、办理退休手续和确认工龄不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，也不应向法院提出。误解2:可以......
在什么情况下员工可以随时辞职？在正常情况下，如果用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动，且未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；根据员工自己的选择，用人单位应提前30天以书面形式通知终止劳动合同关系。那么，在什么情况下员工可以随时辞职呢？让我们来谈谈它。在什么情况下员工可以随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未......
劳动合同是受《劳动合同法》调整的合同。与普通民事合同不同，劳动合同是强制性的。因发包人原因致使合同无效的，发包人应当赔偿损失。那么，劳动合同无效的处理程序是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。无效劳动合同的处理程序是什么由于劳动者交换劳动力的特殊性，通过返还和追偿的方式处理无效劳动合同是不可能的。因此，根据无效劳动合同的特点，......
一个朋友问及试用期被解雇的事。每年的7月和8月是应届毕业生的就业季节。在与雇主签订劳动合同时，将商定1至3个月的试用期。试用期是双方相互理解和选择的法定期限。精华阅读:未婚先孕公司可以辞退员工吗,未婚先孕被辞退赔偿未婚先孕被辞......
中国社会仍然存在童工。虽然许多人知道童工会受到相应的惩罚，但有些人仍然知道法律并为了利益而违法。至于童工的年龄，有些人听说是14岁，而其他人听说是16岁。那么，童工的法定年龄是多少？让我们用来看看。1.童工的法定年龄是多少？16岁。《未成年人保护法》及相关法律法规，童工指16岁以下的就业人员，未......
如何正确快速地解决劳动争议？一般来说，劳动争议有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。让我们通过了解更多关于这些程序的信息。什么是劳动争议处理程序首先是谈判过程。劳动争议发生后，劳动争议双方应首先协商并找到解决办法。第二是调解程......
一、当前劳动争议案件的主要特点和类型目前，随着劳动力资源的市场化、劳动用工制度的改革和社会保险制度的逐步建立，由劳动权利和义务引起的劳动者与用人单位之间的劳动争议呈上升趋势。与其他民事案件相比，这类案件在审判实践中表现出以......
在日常工作中，许多工人会与企业在一些工资和其他问题上发生劳动争议，给双方造成不愉快。纠纷发生后，工人与企业沟通后，双方都愿意私下解决和处理。如何写劳动争议解决协议？以下网络系列供大家解释，希望对大家有所帮助。如何撰写劳动争议解决协议：劳动争议解决协议甲方(公司):XXX乙方(员工):XXX甲乙双方经友好协商，就解除甲乙双方劳动关系争议达成如下协议，以资共同遵守。......
最高人民法院关于劳动争议案件审理中法律适用若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人......
一个天真烂漫的女孩推开了上海仲裁委员会投诉接待室的门。这个叫肖鑫的女孩是一名高年级学生。当她在一家设计公司实习时，公司与她签订了一份协议，明确了她的工作职责和报酬。6个月的实习很快就过去了。在她离开公司的那天，肖鑫告诉负责人，在实习期间，她只拿到了工资的一半，现在公司应该自己支......
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如需离职，需提前30天通知用人单位。当劳动者离职时，他需要移交工作。电子工厂会自动离职并扣除工资吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。推荐阅读:劳动争议发生之日意义,什么是劳动争议发生之日电子厂自动离职......
劳动争议中可以使用的证据范围是什么？举证责任是指当事人有责任提供证据证明其主张所依据的事实或反驳其主张所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的一方应当承担不利后果。法律建议：你好，劳动争议中可以使用的证据范围是什么？网络律师回答：《工......
劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或者履行劳动合同而产生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。解决劳动争议，应当按照合法、公平、及时处理的原则维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调......
我国政府是由工人阶级和农民阶级组成的执政党，也就是说，维护工农权益是法律的主要目的，所以无论在什么情况下，不仅要正常支付工资，而且要对拖欠时间过长的农民工进行补偿，那么如何计算拖欠农民工工资的补偿方法呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。推荐阅读:人事仲裁,推进人事仲裁工作的思考拖欠农民工工资补偿办法拖欠农民工工资按应付金额的50%以上100......
至于伤残赔偿的标准，我们应该认识到，伤残赔偿的性质必须在具体的法律文件中理解。孤立地判断“残疾赔偿”一词的性质是不可能的。因为不同的法律文件赋予它不同的法律性质。那么雇主应该如何计算伤残赔偿呢？让网小系列为大家解释一下。我国现行法律、法规和司法解释对伤残赔偿的确定及其性质有不同的规定和不同的态度。生活津贴1.《民法通则》没有规定残疾赔偿，但第119条......
工伤职工应当按照法律规定的程序进行鉴定、鉴定和赔偿。如果雇主与受伤工人私下达成赔偿协议，雇主在受伤后私下达成赔偿协议是否合法？边肖网编辑了以下内容为您解答，希望能对您有所帮助。即有效或无效，要具体问题具体分析。大致有三种情况：1.工伤发生后，如果用人单位不向主管部门报告，也不向劳动和社会保障部门申请工伤认定，则本协议无效。由于......
如果我在生活中遇到劳资纠纷，我该怎么办？边肖网已经为你整理出了关于这个问题的信息。如果你想知道如果我在生活中遇到劳资纠纷该怎么办，如果你想知道，请跟随边肖并立即为你解答。跟上边肖网，一起向下看。劳动争议可以被视......