拖欠工资劳动仲裁可以申请哪些赔偿,拖欠工资申请劳动仲裁可以要求补偿金吗

一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗

劳动仲裁可以要求赔偿拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、申请劳动仲裁流程是什么

申请劳动仲裁的流程是：

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；有些地区还需要提供雇主的商业登记资料；

2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一段举证时间；之后法院会开庭审理，在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应在60天内完成。

三、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

拖欠工资申请劳动仲裁的时间没有限制。

首先，如果公司没有在约定时间内支付工资，就属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要劳动关系存在，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。

但在实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的可以去劳动部门投诉。而且如果投诉还拖欠，员工可以申请劳动仲裁。

此外，公司查明其他原因拖欠工资的，按照正常支付日期延迟半个月支付工资，没有明确支付日期或者其他借口拒不支付工资的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，无需等待。

最后，员工申请劳动仲裁应遵循以下步骤：

(1)首先，准备以下材料：

1.劳动争议起诉状一式三份；

2.在工商局查看公司工商注册信息复印件；

3.本人身份证复印件；

4.复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工卡、打卡记录、同事证人证言等。

(二)向主管劳动仲裁委员会申请仲裁，一般向区、县劳动仲裁委员会申请仲裁。