拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支... [查看全部]
工人的工资是对劳动人民最大的肯定和认可。工资的计算方法与每个员工的工资总额有关。劳动法中的工资规定是劳动法的重要组成部分。那么劳动法中工资的计算方法是什么呢？让网编一个小系列给大家解释一下。基本工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，......
当数以千计的年终奖和数以万计的年终奖继续落入人们的口袋时，每个人也在心里盘算着，有着不同的想法，但目的相同，那就是尽可能合理地使用奖金。让落入你包里的红包鼓得更大800元：小昭是职场新人，父亲是月光族，他只够过年回老家在一家广告公司做文案年终颁奖时，她选择了一次性消费。小昭猜测该公司今年的年终奖可能只有800元，只够买一些新年用品来纪念父母和回家的费用！理财建议：像小昭这样......
申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。精华阅读:普通百姓啥意思,“营改增”全面实施后,普通百姓将享受哪些权益从5月1日起，营业税改征增值税试点将全面实施，试点范围将扩大到建筑、房地产、金融、生活服务四大行业。“营改增”的目的是消除......
劳动争议中的劳动报酬追偿案件需要证明哪些内容？我相信这是一个许多人不太理解的话题，但是他们非常关心。精华阅读:员工离职的因素主要是,一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些马云曾经说过，员工离职的原因有很多，只有两点是最真实的：1。金钱没有到位；2.我的心被冤枉了。归根结底，只有一件事：......
当单位福利更好，员工加班时，员工有可能获得奖金和加班费。奖金和加班费的数额可以是几百元或一千元以上。每个人的实际情况都不一样。奖金和加班费应该包括在报酬里吗？网站编辑介绍了相关内容。没有关于奖金、津贴和加班工资是否包括在经济补偿中的规定，但是它们在劳动法体系的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中是明确法定的。也就是说，“经济补偿的月工资是根据应付给工人的工资计算的，包括小时工资或......
大多数单位在春节期间放假，这也是工人的法定假日之一。但是，由于一些单位的特殊性，春节期间必须有人值班。此时，该单位将要求工人加班，而一些工人想回家与家人团聚而不加班。听。春节不想加班单位能扣工资吗不，如果你在假期不值班，你的工资将被扣除，这不符合法律。工人......
企业是否应该在“三期”期间扣除女工的合法权益？如果企业扣除女工的特殊福利，会受到什么惩罚？下方，com汇编了相关案例供您参考。事件恢复：公司解雇孕妇进行正常产前检查李是一名孕妇，她想按照正常的生育检查计划去医院进行生育检查。公......
【案例】:李，井冈山市某个体超市著名烟酒销售区域负责人。2010年1月12日，李在值班期间丢失了7支中国香烟和2瓶五粮液，总价值超过8000元。事件发生后，超市老板刘经理立即拨打110报警。然而，由于事故发生时超市摄影师的头发脱落，他无法查看现场照片并找到小偷。为弥补经济损失，扣发了李2010年1月至2010年......
每个工人都会在休息日加班。在休息日加班时，工人可以要求加班费。当双方就加班工资发生争议时，如果雇主不提供考勤记录，将承担不提供证据法律后果。如何计算工人的加班工资？下面将逐一介绍你。用人单位不能提供考勤单，如何计算劳动者的加班工资？秀洲法院最近......
如何计算你的加班费？如果雇主安排工人在标准工作时间之外工作，或安排工人在休息日或法定假日工作，则被视为加班。根据《劳动法》的规定，如果雇主安排雇员加班，无论该单位是实行小时工资制还是计件工资制，都应依法支付加班工资。然而，也有加班不被视为加班或不能支付加班费的情况，如休息日加班的补偿假、未完成工作的工人......
工厂的基本工资很低，但是工人的月收入很好，主要是因为加班。当工厂忙的时候，员工加班多，工资也高，所以工厂会用一些方法来扣工资。那么，工厂以计件工资为由不支付加班工资是否合理呢？看看收集的数据。不合理。劳动法规定，即使你在8小时后加班，这样的规定也违反了劳......
前天下午，厦门市人大常委会审议了《厦门市企业工资支付暂行条例（草案修改稿）》。委员会成员认为，该条例的制定不仅要规范我市工资支付活动，重点解决农民工工资拖欠现象，还要注意与用人单位发展的关系。加班费的计算基数不应太低。《草......
有很多人在下班后得不到他们应得的东西，所以在这种情况下，工人应该找哪个部门支付工资？相关规定是什么？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。工人讨薪找哪个部门你可以打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，如果你不同意仲裁结果，可......
在工作中，我们大多数人应该更关心薪水。特别是在特殊情况下，如何计算自己的工资。了解这些知识可以避免不必要的损失。那么，你知道如果你辞职，你可以申请双份工资吗？以下小系列将为大家详细解释，希望对你有所帮助。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以要求双倍赔偿。推荐阅读:劳动法克扣工资可以10......
根据我国相关法律，如果雇主为工人提供特殊培训，可以与工人商定服务期限。在服务期间，工人不允许离开他们的工作。如何补偿未能履行合同年限的培训费？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、未履行合同年限的培训费怎么赔偿劳动者与用人单位签订服务期的，违反服务期......
在签订劳动合同时，一些协议通常是关于工资的，一般只同意基本工资。工人有休息的权利，但是如果他们通过协商达成协议，他们可以在休息期间加班。加班需要加班费来补偿工人的休息权利。那么加班工资应该如何计算呢？接下来，我整理了一......
首先，在每年年初之前，每个企业都会进行一次预算管理。我们经常强调，预算是一项与企业战略密切相关的活动。预算的目标是基于企业的战略。在预算年度开始之前，企业将根据未来的发展方向和发展思路制定一个一年或三至五年的经营目标。基于这个目标，我们必须进行逐层分解，并为每个业务部门和每个业务设定一个目标。推荐......
辞职后，许多工人遇到了公司找各种理由不发工资的情况。由于他们的弱势地位，许多工人在遇到这种情况时不知道如何拿回他们的工资。那么，如果老板辞职不付工资怎么办？今天，网站为你汇集了“我辞职了，我的老板没有付钱”的相关法律知识，希望能对你有所帮助。首先，如果公司辞职并且不支付工资怎么办1.通过协商解决。2.向劳动行政部门(通常是单位所在......
众所周知，拖欠工资是违法的。精华阅读:拖欠加班费可以主张经济补偿吗,仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗员工显然加班，但企业不承认他们拒绝支付加班费。员工可以通过劳动仲裁要求企业支付加班费。仲裁裁决后，雇员得到他们原来的加班费，所以在仲裁裁决支付加班费后，雇员可以要求经济赔偿吗？看看网站编辑收集的数据。仲裁裁决支付加班费后，员工可以要求经济赔偿吗？没有。加..点击阅读当雇主拖......
劳动行政部门应当责令其限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。精华阅读:工资总额备案制和核准制,关于做好企业工资总额备案工作有关问题的通知地方、州、市劳动和社会保障局，中国人民银行地方、州(市)中心支行，省级企业集团，政策性银行......
目前，有许多事情需要签订合同。推荐阅读:《工资支付条例》,各种假的工资支付问题有哪些这里提到的合同包括劳动合同，合同中有很多条款，包括工资。推荐阅读:劳动法规定加班不能超过多少小时,劳动法规定的加班费的具体标准室怎样的如果公司不支付工资，它能起诉吗？法律的解释是什么？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。1.公司可以不付工......
谨防收账陷阱，收账是工商企业经营管理中一个非常重要的环节。越来越多的企业将及时、足额收回外部账户作为衡量企业员工绩效的重要指标。支票是商业活动中最常用的票据。精华阅读:什么是特殊人员,特殊人员的工资特种人员的工资按照下列规定支付：(一)被处罚后的工资：被......
内容提示：工人调动后确定工资的一般原则工资制度相同企业之间员工工资转移的确定不同工资制度企业间工资转移的确定从国家机关和事业单位转到有技能工资制度的企业的工人的工资确定确定从国家机关、事业单位调入实行岗位技能工资制的企业的职工......
为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2008年1月1日起施行。双十一网上购物嘉年华即将到来。为了防止员工成......
有些员工离开公司时，年终奖金的数额还没有发放，而当他们离开公司时，也制定了当年员工年终奖金的具体标准。离开公司的员工认为他们已经在公司努力工作了整整一年，获得年终奖金是合理的。那么，离开公司后，单位是否需要补发年终奖？听网络编辑。离职后......