劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而劳动合同的终止必须符合一定的条件。下面介绍一下劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任......
可口可乐饮料公司运营单位能源总监万先生因违反运营规则及相关规定被公司解聘，给公司造成重大损失。在他的仲裁申请未获支持后，他起诉法院，要求公司支付160多万元非法终止合同的赔偿。闵行区法院认为，万先生为避免向集团公司申报审批而隐瞒和歪曲合同真实意思的行为违反了可口可乐公司的商业道德和其他规定，驳回了他的诉讼请求。被开除后......
我们都知道，如果公司搬迁，员工与公司解除劳动合同，符合法律要求的，可以要求公司给予经济补偿；但并不是所有因公司搬迁而解除劳动合同的人都可以要求经济补偿。为什么？接下来的小系列会给你讲讲案例。一、基本案情：郭于2012年加入本公司，并于2014年3月21日至2015年......
劳动合同在我们签字后生效。劳动合同一般不能随意解除。因此，如果一方当时需要解除劳动合同，只有在符合法律规定的某些条件后，才可以合法解除，或者双方同意解除，也可以解除。一方违约，需要支付违约金。一、劳动合同的解除的情......
问：我叔叔2004年4月和一家公司签订了5年劳动合同。期满后，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月，公司以我舅舅年纪太大(2013年9月已经60多岁)为由辞退了他。请问在劳动合同有效期内，劳动者达到法定退休年龄，公司可以解除劳动关系吗？河南桐柏梁某答：根据法律分析，劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系并不一定终止。虽然《劳动合同法实施条例》第21条规定......
简而言之，劳动合同未到期但不再履行的，终止劳动合同；到期自然结束双方的权利义务。劳动合同的终止可以由企业和职工双方约定，也可以由任何一方单方终止。劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通......
【案例】李，某国企职工，与该企业签订三年劳动合同。劳动合同期内，李听说在外商投资企业工作的月薪为1800元，而原企业的月薪为800元，因此口头提出解除劳动合同。原企业没有立即回复。15天后，李离开原企业，到一家外资企业工作。......
在摘要：签订无固定期限劳动合同的劳动者在工作中受伤，用人单位可以单方面解除劳动关系吗？《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残，被鉴定为7级至10级伤残，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。换句话说，如果工伤职工被认定为7至10级伤残，劳动合同终止的情况只有两种：一是劳动合同到期；二是员工本人提出解除劳动合同。刘......
未婚怀孕是否违反相关法律法规？在烟台市一家客运公司做空姐的王女士就遇到过这个问题。因未婚先孕，单位发现违反计划生育政策和公司规定，予以辞退。但是，王女士已经与所在单位签订了3年的劳动合同。王女士能保住工作和孩子吗？90后未婚妈妈想要孩子也想......
摘要：劳动合同是保护劳动者权益的“护身符”，尤其是在劳动关系相对灵活复杂的今天。懂劳动合同法，就是手里拿着一把硬武器，即使遇到很多障碍和困难，也能轻松解决。A何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”:单位无工作或者不能安排工作的，可以依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期限不得视为支付经济补偿金单位的工作年限。“放长假”:因单位原因放长假的员工无工作或无法安排工作的，可依法解除劳动合同......
员工的离职原因，谁负有举证责任？应分下列情况确定当事人的举证责任：1.因履行劳动合同、员工辞职和自动辞职发生的争议是平等主体之间的争议，应当适用“谁主张、谁举证”的原则，主张权利的一方应当承担举证责任。2.企业因辞退、开除、辞退员工发生的争议属于隶属关系争议，应当适用“举证责任倒置”原则，由作出决定的用人单位承担举证责任，要求其证明自己的行为合法。3.因用人单位拖欠劳动者......
相关术语：“第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规......
劳动合同终止的规定劳动合同终止是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，对劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。1.根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形......
劳动合同终止的条件劳动合同终止是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，对劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。1.根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内......
43岁的车女士18年前去四川泸州公交总公司做售票员。她对公司也有很深的感情，但是刚刚发生的一件事让她觉得这种感情是打折扣的。2003年11月20日上午，她在25路公交车上卖票时，因失误收了5张票，但给了乘客4张，公司以“违规售票”为由解除了她的劳动关系。如......
用人单位解除单方劳动合同时，向劳动者送达解除劳动合同通知书及相关证明是法律规定的义务。在实践中，由于用人单位对服务问题处理不当，出现了服务缺陷。在由此引发的劳动争议案件中，由于交付不当，用人单位构成非法解除劳动合同，最终是为非法解除劳动合同向劳动者支付经济补偿。本文结合本人办理的部分劳动争......
劳动合同终止、解除后，用人单位应当及时将本市城镇职工档案和社会保险关系移交给新的职工接收单位；个体劳动者可以转到就业服务中心；劳动者无用工单位且符合失业条件的，用人单位应当自劳动合同终止或者解除之日起，在7日内将失业人员名单报其户口所在地区县劳动保障局备案，并在20......
根据摘要：的有关规定，合资、合作企业与中国的合资、合作单位被视为同一雇主。员工续签劳动合同时，其在中国合营企业或合作企业的连续工作时间应与在合营企业或合作企业的连续工作时间合并计算。[真实案情]陆小姐在上海某大型国企集团从事策划工作，已签订不定期劳动合同。2002年，经过对连锁......
劳动者提前解除违约责任劳动者提前解除违约责任根据《北京市劳动合同规定》，订立劳动合同时，可以约定劳动者提前解除违约责任，但违约金不得超过劳动合同解除前12个月的工资总额。......
2009年9月，徐向济南一家贸易公司提出申请。双方签订三年劳动合同，然后续签五年劳动合同。今年8月，公司进行内部改革，实行竞岗。在岗位竞争中，徐被淘汰，公司解除了其未到期的劳动合同。徐不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某贸易公司继续履行劳动合同。仲裁委员会经审理认为，《劳动合同法》明......
一、劳动合同到期单位不续签是否应该提前通知没必要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定定期劳动合同到期必须提前30天通知，这要看当地劳动法律法规有没有规定，或者劳动合同有没有约定。没有约定或者约定的，任何一方无需事先通知对方，但是有约定或者约定的，按......
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和不竞争的条件下，才能约定由劳动者承担违约金。这是我国首次明确规定劳动合同中违约金的适用。[案例]提前三十天辞职，成为被告法院裁定不......
劳动者提供虚假材料，用人单位可以解除劳动合同吗？用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。如果工人通过虚假信息(如假文凭、假证书、假就业经历等)骗取雇主的信任。)并与用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，用人单位可以按照上述规定与其完全解除劳动合同，不视为违约。当然，需要注意的是，用人单位......
企业非法终止小婷(化名)今年1月应聘了一家酒店的大堂服务员工作，并与酒店签订了两年的劳动合同。上个月酒店制定了服务员“竞岗”规定，规定每季度考核一次，考核排名最后的员工给予考核。工人维权，擦亮眼睛；酒店所谓的“竞岗”制度，其实就是“末......
案件：员工甲与单位因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。经仲裁庭调解裁定，双方解除劳动关系，单位一次性支付甲方经济补偿金。在执行仲裁裁决中，单位认为一次性经济补偿是个人收入的，单位应依法代扣代缴个人所得税；员工A认为一次性经济补偿金是法定补偿金，应由公司全额......