很多公司会出于各种目的避免与员工签订劳动合同，但有时候聪明会被聪明反过来，因为不与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿。没有签订劳动合同的员工辞职，应该如何补偿？即如果公司不与员工签订劳动合同，员工离职该如何补偿？首先，签约没有双倍赔偿，一般计算11个月的工资；二是单位未交保险的损失；此外，一个月的工资可以作为解除合同的经济补偿......
合同权利义务的终止、合同的无效和合同的撤销都使合同关系不复存在，但它们在性质和法律后果上有明显的不同。(一)合同权利义务终止和合同无效。合同权利义务终止与合同无效的主要区别是：(1)合同无效，是指合同不符合法律规定的合同有效条件，不应成立合同关系；合同权利义......
2009年4月，郑在费县一家白酒公司担任销售代表。劳动合同规定，郑的月工资为基本工资600元，另加销售退货金额的2%作为提成，双方每年续签一次劳动合同。2010年2月，公司以郑连续两个月无销售业绩，连续三个月未完成销售任务为由，通知郑解除劳动关系。经仲裁，该公司起诉至法院，称根据公司规章制度，郑不称职，公司可以解除劳动合同。但未能提供证据证明上述制度在订立合同时已向郑公示，郑未接受培......
编辑评论/注释严重失职不仅可能造成财产损失，还可能造成生命损失。我国《劳动合同法》第39条第(3)款规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权单方面解除劳动合同。那么在实践中，界定劳动者失职的标准是什么，是否达到了“严重”程度，是否“造成了重大损失”？下面通过一个具体的案例给你分析一二。袁......
如何写解除劳动合同的协议，如何保护自己的合法权益，找法网小系列有详细描述。一、解除劳动合同协议甲方：乙方：甲乙双方于xx年xx月xx日签订了为期xx年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署如下协议：在1、，双方签订的劳动合同将于xx年......
投诉人：李被告：一家电子公司案例：投诉人投诉被告以投诉人严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，没有事实依据解除投诉人的劳动合同。事实是，2003年5月22日下午，申诉人的家属李到被告单位进行交涉，不同意其跳槽。此时申诉人正在生产线上工作，私下带家属没有问题。此外，申诉人不知道这严重违反了公司的规章制度。由于被告决定解除劳动合同，申诉人患有严重抑郁症，住院治疗。......
劳动合同签订后，企业和劳动者都应严格遵守，直至合同期满。在合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......
Case闫在一家公司的后勤部门工作，签了三年的全职劳动合同，每天工作6小时，一个月收入2800元。为了赚更多的钱补贴家用，颜还让人找兼职。我了解到，我租住小区的幼儿园有一份夜间门房的工作，俗称“睡眠班”。颜某觉得这个和他在公司的工作时间没有冲突，于是继续。工作半年后，......
企业解除劳动合同有哪些情况？一、有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)......
新劳动法关于解雇员工的规定辞退员工的基本问题是不正确甚至是非法辞退。笔者接触的很多公司的管理者，往往会有一些错误的看法。比如员工在试用期内可以随意辞退；违反纪律的员工可以辞退；只要公司给予经济补偿，提前一个月通知，员工就可以被辞......
《中华人民共和国合同法》第91条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行；(2)合同终止；(三)债务相互抵销。(四)债务人依法存放标的物；(五)免除债权人的债务；(6)债权债务归一人所有；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。本文是关于合同权利和义务的终止。合同是平等主体的公民、法人和其......
上海淮海中路某顶级百货商场，发生了一件小事。据说不大，因为这件事导致商场决定与8位老员工解除有固定期限或无固定期限的合同，这本来就是用人单位自主使用人权的行为。说不小，是因为这件事惊动了商场所在的几个区领导，这些组织对如何处理这件事表达了不同意见。区劳动仲裁委员会也就此争议案件举行听证会，听取各方意见。这在劳动争议案件的仲裁中是很少见的。并不复杂，只是有点偶然。......
《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在第三期的，劳动合同延长至相应情况消失。可见，第三期是劳动合同延期的法定事由，劳动合同的法定延期是劳动合同履行期限的变更和同一劳动合同下具体条款的变更；此时，一些雇主会向女员工发送“劳动合同期限延长......
一、解除劳动合同补偿金标准是怎样的？根据《劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工......
2013年9月，张老师找到申律师，委托其在单位代理劳动争议案件。根据沈的询问，张先生于2004年5月加入北京市朝阳区某科技公司，从事销售管理工作，离职前月薪为2.3万元。公司没有和他签订书面劳动合同。2013年2月22日，公司通知张先生取消部门，张先生建议他辞职。之后，张先生不再上班，但未收到任何解除劳动合同的通知或解除劳动关系的证明。......
赵于2002年10月左右与北京一家公司签订了劳动合同。合同期限为两年。合同第十一条规定：“合同终止：试用期结束后，双方必须在一个月前以书面形式提交，并正式通知对方或以相当于一个月的工资代替通知。”2004年3月1日，某公司......
我在南京的一家公司。我签合同的时候表示试用期是3月到6月。试用期辞职的话要交招聘费，但是合同上没有注明费用金额。在公司工作三个多月，觉得辞职不合适。领导去年年初拿出一份文件，说我要赔一万。后来问人事部的人，这一届的招聘费用是15000。请问公司的做法是否合法，我......
严重违反本单位规章制度的，本单位可以解除合同严重违反本单位规章制度的，本单位可以解除合同员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位有必要在......
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，由单位根据情况自行制定。如果单位没有员工手册，旷工几天是严重违反单位制度的，但口头告知员工无效。员工不需要遵守口头规定，只需要遵守员工手册的规定。如......
2013年9月，闫进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。公司安排员工常年加班。加班时间一般每天2小时左右，一个月总加班时间45小时左右。今年8月，公司接到一批订单，要求员工每天加班3小时，以赶进度。颜某以身体不适为由拒绝了公司的加班请求。订单完成后，公司辞退了违反加班安排和违反公司规章制度的严。近......
一、单位解除劳动合同条件都有哪些用人单位可以要求解除劳动合同，经双方协商一致，劳动合同可以解除。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制......
劳动合同终止是指劳动合同法律效力的提前终止和双方权利义务的解除。劳动合同可以由双方协商解除，也可以由一方根据法律和劳动合同解除。劳动合同解除涉及的法律法规很多，与员工利益密切相关。如果处理不当，很容易导致劳动合同纠纷。在此，笔者分三个部分论述了与劳动合同解除相关的法律事务。一、劳动合同终止的法律规定劳动合同的解除分为协商解除、立即解除和通知解除三种情况。协商解除是指......
用人单位违法用工的，劳动者可以不辞而别《劳动合同法》刚刚获批，明年1月1日实施。与现在生效的《劳动法》相比，新的《劳动合同法》更能保护工人。比如为了更好的保护劳动者的人身安全和合法权益不受侵害，《劳动合同法》明确规定劳动者在被用人单位非法用工的情况下可以不辞而别，这是目前《劳动法》所不允许的。听取相关专......
有下列情形之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患......
合同的解除能否同时解决付款问题(1)制定并完善相关销售及销售人员管理制度(如：坏账及呆账管理规定、销售人员劳动合同管理规定等。)，并将该制度报企业职工代表大会讨论通过，使其在程序上成为法律文件，形成法律效力。(2)将上述制度作为劳动合同的附件，在劳动合同约定的事项中注明，使其与劳动合同具有同等法律效力。如果有争议，不能依靠的问题可以解决。(3)定期汇报工作。......