第三期，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同属于违法行为，女职工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定要求用人单位继续履行劳动合同；女职工不能继续履行或者继续履行的，可以要求用人单位按照第八十七条的规定支付赔偿金。法条链接：1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者......
劳动合同终止是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，因一方或双方的故意而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，以避免劳动争议。本文分析介绍了劳动者解除合同时应注意的一......
劳动者解除劳动合同的条件劳动者解除劳动合同，是指劳动合同期限未满，用人单位与劳动者提前终止履行劳动合同，终止因订立劳动合同而建立的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：1.劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说，如果用人单位没有过错，劳动者想解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位，不......
医疗期不等于医疗期，企业可以解除合同我是去年5月申请进入企业的。因为工作7个月确诊心脏病，住院2个月后于今年2月底回到原岗位。工作半个月后，因肾病入院，目前仍在医院接受治疗。医疗期间，单位提出尽快复工，否则劳动合同终止。我不明白的是，我还在治......
劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定：解除是指劳动合同的一方或双方在未完全履行之前，因某种原因被提前解除的法律行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和协议解除三种。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以单方......
在企业员工关系管理中，最重要的两个障碍是招聘和解散。就目前的劳动法律制度而言，招聘壁垒相对容易，涉及的法律问题很少，劳资双方都处于蜜月期，不容易发生劳动争议。但当壁垒解除后，由于解除成立，劳动关系不复存在，双方潜在矛盾激烈爆发。因此，如何做好解除壁垒的合规操作，成为企业必须考虑的问题。基于《劳动合同法》及相关法律法规，对企业的注销操作进行梳理指导，帮助企业......
员工不愿意跳槽，公司可以解除劳动合同吗员工不愿意跳槽，公司可以解除劳动合同吗问：我是一家化工企业的女工，以前在公司财务部工作。今年年初，公司进行人事调整，把我调到硫磺生产车间。公司没有如实告诉我职业病的危害及其后果，职业病的预防措施和治疗(车间易患职业病......
某研究中心称，被告张山于2004年6月至2006年6月在攻读硕士学位期间，对硕士学位的毕业论文进行了为期两年的实验研究，并于2007年7月正式入职。双方签订的劳动合同限定为7年，2007年工资总额3万多元。张山加入公司以来，独立承担了该项目的科研工作。2007年8月，张山提出辞职，但某研究中心因未与张山正式解除劳动合同，继续正常支付工资。张山在独立承担研究工作期间，未能按计划完成任......
《条例》第28条规定，用人单位可以随时解除劳动合同。1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的，可以依法解除劳动合同或者按照劳动合同约定解除劳动合同；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.劳动者被......
劳动合同解除是指劳动合同依法订立后、履行前，双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可以是单方法律行为，也可以是双方的协议行为，但单方解除和协议解除都必须符合法律法规规定的条件和程序。负责编辑：吴军......
2007年11月，杨被一家海员对外技术服务公司录用，并与该公司签订了为期8年的劳动合同。杨于2008年8月开始在这艘船上工作。因为是新手，工作有点难。此外，有些同事有时会骚扰和恐吓杨。慢慢地，杨头脑不清醒，很难继......
如何写终止合同如何写终止合同甲方：AA公司乙方：(员工编号：)甲、乙双方于______________________________________________________________________________签订有固定期限或无固定期限的劳动合同1.劳动合同解除日期：年月日YY；二、经济补偿金(违约金)人民币元由当事人支付；第三，4.本协议经双方签字(盖......
【颁布者】劳动部【颁布时间】1994年12月3日[实施日期]1995年1月1日[文件编号劳动部发[1994]481号劳工部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理司：为了贯彻《劳动法》，使经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的......
《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。案例2015年1月12日，张向劳动保障监察机构投诉，反映某建筑集团公司未提前30天书面通知解除双方签订的劳动合同，且未支付经......
劳动者与企业签订劳动合同后，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。企业不得无故解除劳动合同。企业只有在存在可以解除劳动合同的法定情形下，才能解除劳动合同，但必须向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。解除劳动合同，企业必须遵守法定程序，否则，应按经济补偿金的两倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。职工被企业辞退，企业未支付经济补偿金时，职工一般......
用人单位需要向劳动者支付经济补偿的二十三种情形根据《法》的规定，在23种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者工作条件......
《条例》第二十六条规定，劳动者可以随时解除劳动合同。1.试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3.用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的；4.用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全卫生条件的；5.用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费的；6.法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动......
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；(三)订立劳动合同的客......
劳动者可以提前通知解除劳动合同劳动者可以提前通知解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......
当企业与员工签订合同时，双方将建立稳定的劳资关系。但是，企业为了保持自身的活力，必须对员工进行相应的更新，这就意味着企业有时需要以员工来终止。企业应该如何解决这种冲突？根据中国的相关法律法规，企业可以通过解除与员工的劳动合同，打破原有稳定的劳资关......
找法网网友咨询：最近，上海许多大型商场严格规定，所有35岁、38岁或40岁以上的销售人员都将被无条件解雇和解雇回家。这合法吗？国外有这样的先例吗？国外有没有保护超龄员工无理由的法律？某律师回复：最近，上海许多大型商场严格规定，所有35岁、38岁或40岁以上的销售人员都将被无条件解雇和解雇回家。这是违法的，与国外是否有这样的先例无关。北京西城区刘昊斌......
涉嫌犯罪的员工可以解除劳动合同吗涉嫌犯罪的员工可以解除劳动合同吗根据《劳动法》第25条第(4)项、《劳动合同法》第39条第(6)项，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。依法追究刑事责任的，......
一、劳动合同解除合同的适用情形有哪些？《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同”。此外，第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条分别规定，在一定情况下，用人单位或者劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》，在下列三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同：第一种情况，根据《劳动法》第25条，有下列情形之一的......
员工可以通过伪造简历解除劳动合同吗《上海市劳动合同条例》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明情况”；第20(2)条还规定，以欺诈或威胁手段订立的劳动合同无效。在了解用人单位招聘条件的情况下，虚构工作经历，隐瞒客观事实，可以达到被录用的目的。从法律角度看，其行为可视为......
一、劳务合同可以随时辞职吗1.行使辞职权：中国规定：“劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单......