用人单位单方解除劳动合同的(1)在符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，无需双方协商达成协议。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：一、立即解除，即用人单位无需以任何形式提前通知劳动者，可以随时通知劳动者解除合同，无需支付经济补偿金。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违......
根据《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人......
中国劳动者解除劳动合同、终止劳动合同的去向中国劳动者解除劳动合同、终止劳动合同的去向根据上海法律网，中国员工解除劳动合同的目的地为：(一)从本市城镇社会无业人员和在职职工中，公开招聘录用的职工在劳动行政部门指定的机构登记，外商投资企业从上述机构办理退休手续；(二)从中国投资者中聘用的员工和企业主管部门......
解除协议甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未到期，乙方现因个人原因7月1日，劳动合同终止，经双方平等自愿协商，就解除劳动合同达成如下协议：1.双方同意于___________________________________________________......
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，如果没有劳动合同，辞职怎么办？不签劳动合同怎么办？详情请参考本文：导读无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动......
赌博单位与劳动者的劳动合同终止赌博单位与劳动者的劳动合同终止根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经......
一、解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的呢1、解除劳动合同给劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发放。2.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者工资延长工作时间的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。3.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，需要补足低于部分......
《中华人民共和国合同法》第97条规定，合同终止后，未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状和采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。这篇文章是关于合同终止的法律后果或影响。合同解除后如何处理债权债务？中国法律界对此有不同的理解。......
用人单位在什么情况下可以不解除或者终止劳动合同？用人单位在什么情况下可以不解除或者终止劳动合同？根据《劳动法》第29条，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，但双方协商一致并根据《劳动法》第25条解除劳动合同的除外：(一)患职业病或者因工负伤，被确......
当符合法律规定的条件时，用人单位有权单方面终止，无需双方协商一致。主要包括三种情况：过错解雇、非过错解雇、经济裁员。同时，法律还规定用人单位违法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的情形有哪些？一、法律明确规定不能解除劳动合同情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动......
辞退是指双方解除劳动合同的行为。具体来说就是终止任用，停止聘用。每个企业都有一些闲置或与工作不成比例的员工。如果不能长期使用，企业将承受沉重的负担。要真正实现企业优胜劣汰的用人机制，就要淘汰一些不称职的人员，让更多......
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......
用人单位立即解除劳动合同，是指《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，即劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重玩忽职守、与其他单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等。单位可以随时与员工解除劳动合同，不支付经济......
报纸上劳动合同终止声明样本报纸上关于解除劳动合同的公告声明：XXX同志，由于你因工作逾期请假而与单位失去联系，根据有关规定，单位作出了与你解除劳动关系的决定。经多次与你方接触未果，请自本通知发布之日起30日内到本单位人事部门办理相关手续。逾期，后果自负。电话：010-88XXXXX7。特此通知。北京XXX有限公司20......
解除劳动合同违约赔偿我国现行劳动立法明确规定劳动合同中可以约定违约金和赔偿金条款，但对于违约金和赔偿金的数额是否约定没有约定。在司法实践中，仲裁和司法机关普遍支持劳动合同中的违约赔偿条款。同时不可忽视的是，如果违约赔偿金额过高或过低，往往不利于有效保护劳动......
减员增效是国有企业扭亏为盈、走出困境的必然选择，也是加入WTO后国有企业增强实力、迎接激烈国际竞争必须采取的决定性措施。自1995年上海因产业结构调整率先在全国范围内下岗富余人员并实施再就业工程以来，减员增效工作走过了6年，其......
协议解除劳动合同作为企业特别是国有企业裁员增效、脱困的一种方式，越来越被许多企业所采用，并被员工所接受。相对于经济性裁员和内部裁员，这种减员增效的方式对于员工来说具有灵活性和经济性的特点。对于企业来说，几乎没有冲击，很容易维护企业和社会的稳定。这就是为什么这种新的裁员方式能有更好的效果的内在原因。一、解除劳动合同协议的主要内容协议解除劳动合同，是指用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上......
[案件简介]上诉人(原审被告)上海s数字程控通信系统有限公司被上诉人(原审原告)张2006年4月13日，张到上海S数字可编程通信系统有限公司(以下简称S公司)工作。2007年3月19日，双方续签《劳动合同》至2009年4月30日，任命张为数据通信部部长。从2007年10月1日起，张的月薪调整为4万元，津贴300元。S公司制定了《员工手册》(2008版)。2008年5月12......
某运输公司以赵等六人私分公款为由，决定解除劳动合同。六人拒绝提交劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会不支持解除合同的请求。某运输公司起诉单县人民法院。单县人民法院发现，本案中，赵等六被告人有完成任务后分配剩余收入的行为，也有收钱上交收入的情形。事件发生后，六个......
某公司员工苏某去当地一家大型超市购物。当他看到超市里两只精致的钢笔价值600多元时，苏某正准备向服务员询价，却发现没有服务员在场，于是偷偷把钢笔放在怀里，匆匆离去。他的行为被超市的监视人员抓住，并立即被超市出口处的超市保安抓住，移交给当地公安机关。公安机关拘留了苏。两天后，苏被......
“案例介绍”小王是上海某制药公司的医药代表。他于2005年8月6日加入该制药公司，任期五年。2007年下半年，其销售业绩一直不尽如人意，未能达到公司设定的业绩目标。公司提议终止。经与小王协商一致，双方于200......
劳动合同解除是指劳动合同依法订立后、履行前，双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可以是单方法律行为，也可以是双方的协议行为，但单方解除和协议解除都必须符合法律法规规定的条件和程序。......
辞退经济补偿的计算标准是什么？下面给你详细解释一下。一、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1.经济补偿金的计算方法：应付劳动者工资X25%2.本案可以主张的权利......
用人单位可以与精神病患者解除劳动关系吗？在一定条件下。根据《劳动法》第二十六条第一款规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并按照国家有关规定给予经济补偿。......
【案情】2014年5月2日，上海某外贸公司员工在休假时摔倒骨折，需要住院治疗。电话请假后，公司允许他先治疗，然后办理病假手续。但该员工6月15日出院后，自行回家休养，不再联系公司，也未办理相关病假手续。公司制度明确规定：“员工未办理离职手续离职的，按旷工处理”；“员工......