张阿姨是一家公司食堂的清洁工。办理退休手续后，张阿姨继续在食堂工作。今年年初，公司通知包括张阿姨在内的三名员工春节后不要来上班。张阿姨和另外两名工人以公司非法解除劳动合同为由起诉法院，要求公司赔偿非法解除劳动合同的损失。近日，......
劳动合同的终止和解除有什么区别劳动合同的终止和解除有什么区别？劳动合同的终止，是指劳动合同满足一定条件就不再具有法律约束力，劳动合同终止即失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，有下列两种情形之一的，劳动合同终止：一是劳动合同约定的期限届满；二是当事人约定的劳动合同终止条件出现，可以是原则性的，如不可抗力或意外事故，也可以是具体列举的，如劳动者死亡或用人单......
依法与原单位解除劳动合同依法与原单位解除劳动合同《劳动法》第17条规定‘劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务’。劳动者不与原单位解除劳动合同而跳槽，属于违反劳动合同，应当承担但不承担违约责任。《劳动法》《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同”。第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。第三十二条还规定......
试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，......
我们和公司签订的劳动合同本月底到期，公司福利不好。现在我们需要改变新的工作模式，比如之前的很多福利、年假、假期、双休都没了，公司名字改了，需要和新公司签约。我们不想签这个合同。如果我们不签这个合同，我们会自动终止劳动......
案例1：东谋，某保险公司业务员，与公司签订了一年的劳动合同，合同规定东谋每季度必须完成一定量的销售任务，个人收入主要是销售提成。尽管董在保险推广方面表现出了热情和心血，但他在第一季度签署的保单很少，远远没有完成公司的销售配额。公司销售总监提醒董，......
劳动合同由劳动合同双方协商终止劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜；劳动合同协商终止的，双方签订《解除劳动合同协议书》；同时，用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。协商不成或一方不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。......
用人单位出具的解除和终止劳动合同证明的内容用人单位出具的解除和终止劳动合同证明的内容《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的岗位和工作年限。......
在圣能公司工作两年多，劳动合同今年5月到期。但是一个月前公司以不称职为由和我解除了劳动合同。请问什么是非法解除劳动合同？我的情况算吗？根据《劳动合同法》、的规定：第一，法律明确规定劳动合同不得解除，其中包括：(一)从事职业病危害作业的劳动者在离......
协议解除作为企业特别是国有企业裁员增效、脱困的一种方式，越来越被许多企业所采用，并被广大员工所接受。相对于经济裁员和内部裁员，这种减员增效的方式对于员工来说是灵活而经济的。对于企业来说，几乎没有冲击，很容易维护企业和社会的稳定。这就是为什么这种新的裁员方式能有更好的效果的内在原因。一、解除劳动合同协议的主要内容协议解除劳动合同，是指用人单......
问：事业单位在什么情况下可以单方解除聘用合同？答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，受聘人有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经用人单位同意，擅自出国或出国未回国的；(三)违反工作或操作规定，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，......
在今天的导读：市场经济中，劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据，劳动合同的终止涉及到单位和劳动者的切身利益。那么用人单位解除劳动合同的条件是什么呢？单位和劳动者解除劳动合同应注意哪些问题？以下文章由希望回答你的问题。根据我国《劳动合......
注销补偿金怎么算？我终止了与公司的劳动合同。解除劳动合同的赔偿金怎么算？律师的回答：解除劳动合同的补偿：《劳动合同法》第四十六条规定，解除固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当按照劳动者每年支付一个......
虽然孕期、产期、哺乳期、经期女职工保护专项集体合同在上海已推出近一个月，但记者昨天从市总工会了解到，本市回答者寥寥无几，一个月后签约率不足10%。据报道，今年上海市总工会在加强建立女职工组织的同时，也注重维护女职工的合法权益，把“四阶段”特殊利益维护作为重中之重。这些规定包括：女职工怀孕7个月以上不再上夜班，哺乳期......
一、单位该怎样解除劳动合同1、解除劳动合同的协议劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同2.雇主无过失终止有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排......
摘要：的工人不欢迎雇主，随意离开他们的工作和单位，而且在他们的无薪假期结束后仍然不回来。企业该怎么办？第二条原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(老仁济〔1983〕61号)、对于未经批准离职的员工，将被视为自动员工”。第3条".停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"等规定和原劳动人......
一、用人单位单方解除劳动合同的情形是怎样的1、在试用期间被证明不符合录用条件的本条款的适用应首先注意以上三点：(1)用人单位规定的试用期要求符合法律规定。该法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定......
什么是劳动合同解除？劳动合同终止如何赔偿？以下是给你的一些回答。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同解除是指劳动合同订立后，因某种原因尚未完全履行，劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和协议解除三种。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以单方解除，也可以双方协商解除。......
用人单位可以随时解除劳动合同合同内容由当事人根据交易的具体情况约定，但一般包括以下条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)主体(音“处”)；标的物是一个常用的法律术语，是合同当事人权利义务共同指向的客体。标的物可以是物，......
劳动者解除劳动合同应注意什么劳动者解除劳动合同应注意什么劳动合同解除是指劳动合同的一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动......
安徽某公司销售公司一业务人员提出解除劳动关系，但办理的业务仍有3万余元待退(业务已不做)。公司对销售人员实行终身负责制。根据企业内部坏账和呆账管理规定，长期无法收回的旧款转为个人欠款。那么根据《劳动法》的规定，劳动者提前一个月就可以解除劳动合同。公司与劳动者解除劳动合同的，货款不予结算。人力资源管理可以用来解决货款问题吗？劳动合同终止后，劳动者是否......
《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见，用人单位在试用期辞退员工的条件和程序相对简单。只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认即可解除劳动合同，无需提前通知或经济补偿。那么如何保护员工的利益呢？我们建议如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以......
2018年解除劳动合同的补偿标准为：（一）解除劳动合同后经济补偿的标准1.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。2.劳动者患病或者因工负伤，不能......
劳动合同解除或终止，用人单位应如何支付经济补偿金？《劳动合同法》实施以来的一年里，这个问题已经成为劳动争议的焦点问题之一。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日已经存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经......
工伤期间单位能否解除合同？劳动合同法有明确规定。第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)......