第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其......
根据《》、《违反和解除的经济补偿办法》(劳动部法[1994]481号)的规定，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金(不足一年的按一年计算):(一)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；(二)劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用......
【咨询问题】我是一家建筑企业的员工。公司有一名女员工，名叫李，今年30岁。2012年5月怀孕，2012年6月开始给单位发病假。目前企业正在进行改制，企业计划与部分员工解除劳动关系。公司可以与李解除劳动合同吗？【咨询解决方案】首先回答贵公司不能与李解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定“女职工怀孕、生育或者哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同。”《劳......
问题1：员工拒不返还用人单位财物怎么办？，我是一家公司人力资源部的主管。我公司与一名员工签订了三年劳动合同，合同规定该员工应为市场部客户经理。合同到期前一年，该员工提前通知我公司解除劳动合同，公司同意与他解......
员工提交辞职报告或辞职信。这个环节看似与企业无关，但却是整个流程中最重要的环节，因为一封简单的辞职信是整个流程的基本依据。辞职手续怎么办1、员工提交辞职报告或辞职信。这个环节看似与企业无关，但却是整个流程中......
离开国企后，周女士在上海一家商场做了六年多的店员。合同年年签，7月底到期。前几天店长通知不续签合同。周女士认为自己在商场工作这么多年，经理说不招就不招。至少她应该给点经济补偿。商店经理拒绝赔偿。周女士听朋友说，用人单位解除劳动合同应当......
一瞬间，就是大学毕业生择业的高峰期。值得注意的是，今年的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》，由相关部门统一制作，增加了一个条款，双方在一定情况下可以解除协议。此外，双方还可以就可预见的违约进行协商，如毕业生考研成功、出国深......
用人单位随时解除劳动合同有哪些限制劳动合同法有明确规定。也就是说，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；......
根据《劳动法》第31条“劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。在劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，......
如何解除劳动合同？解除劳动合同需要办理哪些手续？这些将在下面详细解释。一、解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除或者终止时，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并直接向劳动者交付《......
劳动合同终止是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，因一方或双方的故意而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，以避免劳动争议。本文分析介绍了劳动者解除合同时应注意的一些问题。1.合法解散。法定解除是指合同在履行过程中依法解除，......
用人单位不得解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件进行了严格限制。第四十二条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑......
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后查阅。从这个规定可以看出，用人单位解除劳动关系时，必须出具解除劳动关系证明，并交付劳动者。同时，解除或者......
兼职人员可以解除劳动合同兼职人员可以解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳......
案例重播：2007年2月，原告宋在北京某建筑公司担任销售部副经理；4月13日，宋向被告公司递交辞职信，感觉身体状况不佳，身心俱疲，无法继续工作。他要求辞去运营部副经理一职。公司表示，宋辞职后未上班，双方于5月14日终止。终止的原因是宋单方面辞职。宋表示辞职只是一种意......
凌，某国企职工，1981年至今在该企业工作，与该企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌不幸生病，根据医生的建议，凭医院出具的证明，他要求企业请病假进行治疗。1998年12月，企业通知凌，30天后解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金和医疗补助费。企业的执业是否合法？并说明理由？1)该企业的做法是非法的。2)原因是：一是企业违反了《企业职工......
它是保护劳动者权益的“护身符”，尤其是在劳动关系相对灵活复杂的今天。懂劳动合同法，就是手里拿着一把硬武器，即使遇到很多障碍和困难，也能轻松解决。什么情况下可以解除或中止劳动关系“停薪留职”:单位无工作或者不能安排工作的，可以依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期限不得视为支付经济补偿金单位的工作年限。“放长假”:因单位原因放长假的员工无工作或无法安排工作的，可......
劳动合同在什么情况下可以解除或者不解除什么情况下劳动合同可以解除也可以不解除？(1)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或......
案件重播：皮女士起诉其公司因解除劳动合同额外支付经济补偿金3.3万元，仅因公司延迟支付皮女士解除劳动合同经济补偿金9天。近日，北京市东城区法院宣判此案。2005年1月1日，皮女士与北京嘉信保险代理有限公司建立劳动关系，双方......
案例：李女士是一家技术咨询公司的分析部主任，与丈夫同住，女儿在老家由婆婆照顾。最近因为婆婆突然生病，没有时间照顾女儿，李女士决定辞职回家照顾女儿和婆婆，提前30天向公司提交了辞职申请。在公司未能挽留后，批准了李女士的辞职。双方办理交接后，李女士提出自己还有一个半月的工资未发，公司财务部门通知按照平时的工资发放时间统一发放并打印在卡上......
“解除劳动合同赔偿”纠纷发生后，许多劳动者不知道如何保护自己的合法权益，无数这样的劳动者咨询过贵阳市劳动人事争议仲裁法院。为此，仲裁庭特别提醒广大劳动者，劳动争议发生后，可以通过这种方式维权。案例：王女士于2010年1月3日在某公司求职，......
问我叫章雷。我今年29岁。我和一家公司签订了3年的全职劳动合同。我每天工作6小时，月薪2800元。为了挣更多的钱养家糊口，我请人在小区的一家幼儿园找了一份夜班兼职。工作半年后，公司知道了我的兼职，所以发出了书面通知，要求我在一周内辞去兼职，否则劳动合同将依法终止。但我以为自己在正常休息时间做兼职，是“睡眠班”，不影响公司白天的正常工作，就无视了公司......
有些公司会找借口在试用期结束前辞退员工，目的是利用试用期工资低、不需要缴纳社会保险为自己谋取利益。但是试用期内随意辞退员工合法吗？被辞退的员工需要注意什么？您好：试用期内可以随意解除劳动合同吗？这个问题的答案是：......
中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付赔偿金的，应当在工作交接完成时支付赔偿金。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。劳动合同依法解除或者终止，劳动关系终止后，劳动......
摘要：自动辞职是指劳动者不跟用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位可以根据旷工情况辞退擅自离职的员工。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。自动离职也是要走程序的，具体如下：离职周期员工一定要有离职周期......