案件基本情况:杨王先生于2008年5月27日加入深圳市安轻合金材料有限公司。他的工作是生产部门的雇员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。解除劳动关系的时间为2015年11月20日:2015年11月19日，原告邮寄给被告？劳动合同强制解除通知书？与被告解除劳动合同的通知。被告于2015年11月......
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金如何计算无固定期限劳动合同的解除，应当给予经济补偿。劳动者无过错的，用人单位应当违反规定解除劳动合同，并参照第01030148条、第87条处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违......
首先，应当明确的是，固定期限劳动合同是在劳动合同中规定具体期限的合同，这种合同不同于无固定期限劳动合同。这两种形式是相对的，解除固定期限劳动合同的补偿标准也需要以相关劳动法的标准要求为依据。其解散的适用条件也需要根据具体情况确定。首先，需要明确的是，如果公司提前解除劳动合同，如果公司在员工劳动的法定期限内，即在劳动合同的固定期限内单方解除劳动合同，则解除劳动合同是违......
我。1.法第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支......
根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者依照《劳动法》第24、26、27条的规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。这包括以下12种情况:(一)用人单位非法解除劳动合同的；(二)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；(三)用......
劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。为什么法律要规定这一点？因为在用人单位工作几年后，劳动者不仅贡献了自己的劳动，也贡献了自己的青春，再就业是对劳动者年龄和身体的巨大考验，所以给予一定......
如何计算解除劳动合同的经济补偿？下面是一个如何找到法律编辑的例子。一、解除劳动合同的经济补偿应如何计算？[案]陆某电子科技有限公司技术部经理，2004年2月开始在公司工作。双方签订了为期三年的劳动合同，月基本工资为5000元。全市交通补贴包括500元，各种国家补贴包括200元，岗位津贴3......
一、劳动合同终止后，是否有经济补偿？请在《解除劳动合同书》上签名，以证明有人同意您终止劳动合同，并应向您支付经济补偿。二、解除劳动合同的经济补偿标准(一)违反《劳动法》和合同约定，克扣工资，拒不支付延长工作时间工资的；如果工资低于当地工......
一般来说，合同只有在符合法律规定的有效条件时才有效。否则，它不仅会无效，还会受到法律制裁。为了使合同在我国生效和具有法律效力，必须满足以下要求:首先，合同双方都应该有缔结合同的能力。有能力订立合同的人分为公民、法人、其他经济组织、个体企业和农村承包......
用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。这笔钱的数额一般不会太小，这可能涉及到纳税问题。解除劳动合同的经济补偿是否应当纳税？对于这个问题，无忧找律师边肖将在下面给你一个简要的分析，希望对你有所帮助。一、解除劳动合同的经济补偿金缴纳税款《财政部国家税务总局关于个人与用......
终止劳动合同的经济补偿的会计分录是什么？根据相关规定回答:用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿，应当记入“行政费用-职工补偿-辞退福利”和“应付职工补偿-解除职工劳动关系补偿”科目。相关性分录如下:借:管理费用-劳动报酬贷款:银行存款或现......
如何计算最近一次解除劳动合同的经济补偿标准经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位......
如果劳动者有法律过错，那就是《劳动合同法》有第三十九条情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营......
《劳动合同法》第14条:用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时......
根据有关法律法规，劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位首次实行劳动合同制，或者国有企业改制重新订立劳动合同，或者劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年，或者连续订立两次定期劳......
原标题:“无固定期限劳动合同”真的是一个铁饭碗吗？事实上，真相并不简单！最近华为34岁以上员工的退休已成为人们关注的焦点。虽然华为政府已经驳斥了谣言，但网上仍有许多评论。网民们还播放了小米与他39岁的员工签订的无限期合同，以煽动仇恨！有些人甚至推测为什么它是34岁，而不是其他年龄。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同......
无固定期限的劳动合同可以终止根据《劳动合同法》第44条:职工已开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除的，无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同只是“没有明确的终止时间”，并不是没有终止时间。显然，无固定期限劳动合同有终止期限，但与固定期限......
[1]无固定期限的劳动合同有14种情形和5种情形可以终止。[2]用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍给予补偿。[3]劳务派遣单位不得雇用兼职劳动者。首先，有一个无固定期限的劳动合同。第一，用人单位可以无固定期限解除劳动合同。劳动合同法规定......
记者在最近的采访中发现，一些用人单位为了不与劳动者签订不定期劳动合同，将已经工作了近10年的员工辞退，然后让他们重新录用，或者频繁地将派遣员工与派遣公司调换，使定期合同签订不到两次，甚至强迫员工签订不续签劳动合同的通知，经常侵犯劳动者的权益(2010年1月6日《工人日报》)。一些雇主不想与工人签订无限期劳动合同，这自然是为......
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。首先，企......
[无固定期限合同]《劳动合同法》无固定期限合同的修订《劳动法》在期限方面的上述缺陷，使人们迫切感到劳动合同的期限，尤其是无固定期限的劳动合同的期限必须改革。在充分研究和讨论的基础上，《劳动合同法》对劳动合同条款进行了重大修改。主要有以下几个方面:1.开放式合同的概念已经明确界定。《劳动合同法》第14条规定:"无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的......
一、解除固定劳动合同没有赔偿标准1.双方协商同意解除或终止劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。用人单位单方解除或者终止劳动合同的，属于违法行为，应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿。2.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支......
无限期劳动合同是雇主和个人之间签订的没有明确终止时间的合同。虽然没有明确的终止时间，但用人单位和个人都可以依法终止合同。那么，单位是否应该赔偿无固定期限劳动合同的终止呢？边肖介绍你。一、解除固定劳动合同没有赔偿标准1.双方协商同意解除或终止劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。用人单位单方解除......
有经济补偿。如果雇主根据《劳动合同法》第41条解雇员工，雇主应根据《劳动合同法》第46条第4项向员工支付经济补偿。第《劳动合同法》条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计......
阅读技巧:《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位原则上应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。案例简介:2011年8月25日，朱志良至尚美家公司同一天工作并签订劳动合同。合同期限为2011年8月25日......