工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
一、申请劳动仲裁要钱吗，要多少钱二、申请劳动仲裁需要提交的材料有哪些需提交的材料：1.劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数填写；2.申请人的身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，提交......
一、劳动者申请劳动仲裁需要什么资料1.劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数填写；2.申请人的身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项......
一、劳动仲裁立案后多少天开庭仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁开庭后多久下判决书1.劳动......
一、进行劳动投诉需要哪些资料(一)投诉人投诉登记表或者举报人举报内容；(2)投诉人或举报人身份证复印件；(3)考勤记录；(4)拖欠工资花名册(有拖欠单位负责人签字并按手印)；(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料，如施工协议或施工合同......
一、劳动仲裁程序该如何走当事人申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应包括以下内容：(一)申请人的姓名、地址、身份证号码或者其他身份证号码及联系方式；(二)被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(三)争议的事实、申请人的请求和理由等。仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。2.法院审理和判决(一)仲......
一、员工无故旷工需要怎么举证2.为了加强证据，企业还可以增加一个监督退货程序。3.公司提供未被员工签字的考勤表时，如果能同时提供其他相关证据，如请假记录等。4.证明公司其他员工的考勤记录，以证明旷工员工的出勤情况。二、什么是举证责任所谓举证责任，就是当事人有责任提供证据证明自......
一、确认劳动关系仲裁的时效是多久？我国法律明确规定劳动者自与用人单位发生争议之日起一年内申请劳动仲裁有效，因为劳动仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计......
一、劳动仲裁公司不执行怎么办劳动仲裁裁决已经生效，但企业拒不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。申请费按《诉讼费用交纳办法》第十四条缴纳，由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果的，还可以对单位处以罚款，并可以拘留单位主要负责人。申请强制执行期间的伙食费、交通费、律师费、电信费等费用。可以向被执行人——用人单位索赔。二、劳动仲裁不执行的后果是什么1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，发生......
（一）仲裁劳动关系需要什么2.关于你与公司劳动关系的资料，如：劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、用人单位为你办理的社会保险缴纳记录、派遣......
一、劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些生理原因是什么？即根据案件事实和证据显示的事实，本案事实非常清楚，非常明确对我方不利，主要是与法律主张的情形不符。如果是这种情况，一般法务人员或者律师都会分析，提前告......
一、自愿离职可以申请劳动仲裁吗《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；4.因工作......
一、劳动仲裁开庭家属应该去吗法律依据：03010第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经......
一、工伤赔偿纠纷需要仲裁吗二、受伤后如何申报工伤用人单位职工发生伤(死)伤事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定的，受伤职工本人或其亲属可以向企业当地保险或营业执照注册地的当地劳动保障局申请工伤认定。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料：1.员工与用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》;3.员工身份证和工作证(或工作证)；4、员工或雇主伤(亡)事故材......
一、劳动纠纷二审后公司不执行怎么办03010第236条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申请执行，也可以由法官移送执行。二、中院二审不服执行判决怎么办根据我国诉讼法规定，二审是终审，二审判决在下达后发生法律效力。如果对二审判决仍不服，可以向有管辖权的上级法院上诉，上级法院会对案件进行复核。但在上诉期间，不影响二审判......
一、劳动仲裁是否可以代办民事诉讼法规定，我国的委托诉讼代理人包括律师和基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位和有关社会组织推荐的公民。有特殊情况不能担任诉讼代理人的，即无民事行为能力人、限制民事行为能力人或者可能损害被代理人利益的人，以及人民法院认为不适合担任诉讼代理人的人，不能担任......
一、做暑假工老板不发工资跑了怎么办2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。3.如果有欠条，可......
一、协商解除劳动合同后可以仲裁吗如果已经就遣散费达成协议，并且明确放弃了其他权利，双方没有其他纠纷，虽然可以申请仲裁，但是仲裁会面临败诉的结果。二、离职时需要出具劳动合同解除协议证明吗劳动者离职时应索要解除或终止劳动合同的书面证明。三、协商解除劳动合同有失业金吗根据《中华人民共和国社会保险......
一、劳动仲裁双倍工资输了怎么办《劳动法》中有两条关于双薪的规定。一种是未签订劳动合同，工作1个月以上的员工。另一种情况，是时候签无固定期限合同了，但是公司不签。这两种可以申请双薪，其他情况不可以。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调......
一、哈尔滨劳动仲裁在哪里，如何进行申请1.当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2.仲裁庭处理劳动争议时，应当先进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁笔录，送达双......
一、农民工工资拖欠多久可以申请劳动仲裁此外，公司查明其他原因拖欠工资的，按照正常支付日期延迟半个月支付工资，没有明确支付日期或者其他借口拒不支付工资的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，无需等待。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立......
一、收到仲裁通知书的后果《中华人民共和国仲裁法》第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本、仲裁规则和仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答......
一、民事仲裁和民事诉讼的区别(2)不同的试验。案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择。法院审理一般公开进行，只有部分涉及国家秘密或个人隐私的案件可以不公开审理。仲裁案件中，当事人有权选择仲裁员，但仲裁委员会和仲裁庭的人数可由双方协商商定，案件的审理一般不公开进行，以保守当事人之间的商业秘密，维护当事人的商业信誉。(3)监督程序不同：我国法院实行两审终审制，当发现发生法律效力的判决有错误时，可......
一、工地摔伤打官司期限劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。二、申请劳动仲裁流程劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日......
一、工伤认定后仲裁要几个月？相关法律依据：第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。第八......
一、劳动仲机构在哪里二、法律依据第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区发生的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位注册地或者其主要办事机构所在地。用人......