第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。情形20......
《条例》第二十五条规定，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。除非用人单位和劳动者在劳动者要求解除劳动合同的提前通知期另有约定。......
解雇情况1.合同期限届满，不再续签新的劳动合同；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；3.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者甲方委派的工作的；4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。乙方的过错对甲方利......
违法解除劳动合同的后果：用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者损失，即：1.劳动者工资收入损失的，按照其本人应得的工资收入支付给劳动者，并增加因工资收入应得的补偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，劳动者应按国家规定补足劳动保护津贴和用品；3.职工发生工伤和医疗损失的，除按照国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应当支付相当于职工医疗费用25%的赔偿费用；4.根据工作年限获......
贾是一家外商独资企业的女员工。1997年6月，贾多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位辞退。贾拒绝承认在此期间她已怀孕2个月。根据国家对女职工的劳动保护规定，企业在孕期、产期、哺乳期不得解除合同，企业的行为是违反国家劳动法的。为此，贾向当地劳动和社会保障部门反映，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。劳动和社会保障部门接到举报后，经过认真调查取证，认为贾在被辞退时已经怀孕，......
劳动合同关系不同于我们经常听到的劳动合同关系。劳动合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么，公司解除劳动合同赔偿多少？找到边肖法律网给你详细介绍。一、公司解除劳务合同赔偿金有多少？1、的劳动合同不适用《劳动合同法》的规定，受《......
几天前，25岁的小曾从沙坪坝的一家服装店辞职。随着春节的临近，小曾不知道她是否还有那份年终奖。律师说要看用人单位和员工双方签订的劳动合同或者企业的规章制度。你会等到拿到年终奖再辞职吗？“这个时候辞职还能拿年终奖吗？”昨天，小曾问她的律师几天来困扰她的问题。25岁的小曾住在沙坪坝区的小龙坎。辞职前，她在三峡广场一家服装店做导购。小曾说，去年她收到了3000多......
关于协商解除劳动合同的规定协商解除劳动合同的规定。劳动合同解除是劳动合同制度中最关注双方利益的行为。目前，大量劳动合同纠纷大多是由合同解除引起的。一些企业片面强调自己在用人上的“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，很多工人误解了“择业自由”，随意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国对劳动者的保护重点在于合同的解除。了解和执行有关解除劳动合同的......
解散怎么处理？试用期需要重新签合同吗？试用期内有哪些解除合同的情况？律师的回答：试用期包含在劳动合同期内，其前提是签订劳动合同。《劳动合同法》规定试用期包含在内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向......
用人单位可以直接解除劳动合同(1)根据《劳动法》第25条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人......
小王于2014年1月与一家公司签订三年劳动合同。她工作场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准，是有毒有害工种。现在小王怀孕3个月了。为了保证胎儿的健康发育，医院书面建议她不要在有毒有害的环境中工作。小王拿着医院的诊断书和建议书，多次要求公司领导重新安排工作，都被拒绝了。僵持了一个星期后，她离开了现在的岗位，去帮助她在其他岗位上的工作。公司以小王擅自离职为由......
2011年，田与该单位在签订了为期4年的劳动合同。自2012年起，田因病开始休假，单位支付当地最低工资的80%作为病假工资。然而，在12个月的医疗期满后，田仍未康复。鉴于田的客观情况，既不能从事原工作，也不能从事单位安......
合同期满：可以与孕妇解除劳动合同吗合同期满：可以与孕妇解除劳动合同吗劳动和社会保障部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》规定，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同，合同期限随孕妇、分娩、哺乳人数自动延长至相应期限届满。可见，劳动合同到期后立即解除劳动合同的约定，不适用于女职工在孕期、产期、哺乳期的；企业与女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，......
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【解读】此条是关于劳动合同协商解除的。劳动合同解除是劳动合同制度中最受关注的行为。目前，大量劳动合同纠纷大多是由合同解除引起的。一些企业片面强调自己在用人上的“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，很多工人误解了“择业自由”，随意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国对劳动者的保护......
一、什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同项下的义务。一......
本公司已于2002年11月29日向你方发出解除劳动合同的通知，据根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期限届满或者发生双方约定的终止条件时，劳动合同终止”，经用人单位综合评估，公司决定不再与你续订劳动合同。现将有关事项通知如下：一、请向贵公司领取《办理离公司手续通知单》，并按通知中的要求和说明办理解除劳动合同和离职手续。离职手续从年月日至年月日办理。每道手续完成后，经办单位或代理人......
劳动者出现哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重......
解除劳动合同的规定解除劳动合同的规定(1)劳动合同约定终止劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同(二)劳动者提前通知终止的劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位(三)劳动者应当随时通知终止有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。......
辞职是指劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系。自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。劳动合同解除，是指劳动合同订立后，在劳动合同未完全履行之前，劳动合同一方或者双方提前解除劳动关系的法律行为。辞职和自......
小张2007年去了一家物资公司上班。作为一个残疾人，他努力克服自己的缺陷，努力工作，但公司不满意。2011年7月，小张被辞退。该员工被辞退，但公司延误了各种手续，导致小张失去了许多就业机会，未能及时缴纳各种保险。2012年8月，在劳动争议仲裁委员会的主持下，......
公民教师王：2012年，我进入一家公司从事销售工作。公司《员工绩效管理办法》规定员工半年度和年度绩效考核分为四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不一致和有待提高的绩效。我以前在公司的销售部门工作，但是2012年8月，由于分销部门解散等原因，我调到了另一个部门从事销......
大学生暑期打工，为毕业后进入社会做准备，是一件好事。但是很多人缺乏就业常识，使得这份“工作”不那么舒服。刘莉昨天告诉该报的新闻热线，她在工作中遇到了不愉快的事情。暑假开始时，刘莉和同学们一起加入了“劳动人民”。她加入了本市一家名为埃森整合营......
王先生从事管理工作已有数年，具有丰富的管理经验，现就职于原公司劳动合同终止后，想换个环境。经介绍在一家合资公司工作，双方签订了一份为期两年的劳动合同，于2006年3月31日结束。王先生起初是生产经理，后来是副厂长。2006年2月13日，王先生收到与公司解除劳动合同的通知，随后收到退货单。他突然感到困惑。我不知道是什么原因，......
劳动者如何解除劳动合同劳动者应该如何解除劳动合同？答：根据中国劳动法的规定，劳动者可以通过以下三种方式解除劳动合同：一、与用人单位协商一致解除劳动合同。以这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项达成一致意见，就......
首先，我们来看看经济补偿金是怎么计算的？解除劳动合同的经济补偿计算公式；经济补偿=原经济补偿和附加经济补偿薪酬=到期工资*25%赔偿总额=直接经济损失因获取商业秘密给原雇主造成的经济损失经济补偿=工作年限*月薪解除劳动合同经济补偿是不是最多就支付12个月？要明确的告诉大家的是，不一定的！为什么会有觉得解除劳动合同经济补偿最多就支付12个月呢？事实上，这......