在找法网网友咨询：，我和一家商场签订了六个月的劳动合同。我干了两个月，店长口头通知我辞退，不给任何补偿。现在已经离开商场两个月了。怎么索赔？有什么证据证明商场无缘无故炒了我？(口头通知时只有我一个人在场。)签约时月薪25......
哪些情况下劳动合同不能终止？《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病处于诊断或者医学观察期间的；在用人单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在用人单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规......
如何保护导读：工人的权益。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿金解除劳动合同？以下是关于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。一、依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动......
用人单位与劳动者解除合同，应当符合法律规定的条件，违反法律规定的，应当承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件因解除原因不同而不同：(一)协议解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅对劳动合同本身的......
用人单位可以解除劳动合同(一)劳动合同当事人协商一致；(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任劳动者患病或......
劳动合同终止和解除中的常见问题劳动合同终止和解除中的常见问题问题一：员工拒绝归还用人单位财产怎么办？我是一家公司人力资源部的负责人。我公司与一名员工签订了三年劳动合同，合同规定该员工应为市场部客户经理。合同期满前一年，该员工提前通知我公司解除劳动合同，公司同意与他解除劳动合同，并于2003年1月17日为他办理了离职手续。然而，公司很快发现，该员工仍有收取的公司销售额18万元。2月2......
【劳动合同终止】指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同终止。《劳动法》这里劳动合同终止有两个条件：一是劳动合同期限届满，合同终止，主要是固定期限劳动合同和完成一定工作期限的劳动合同；二、当当事人约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。这种情况既适用于有固定期限和一定工作完成期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳......
摘要：的一些雇员未经许可离开或不违反合同离开，因为他们不被允许辞职或要求终止合同；有的员工没说原因就走了；有些人被优厚的待遇诱惑，擅自“跳槽”，都在自动离职的范围之内。辞职和听天由命没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失劳动能力的干部，由于一些个人原因，不能继续在用人单位......
很多工人和雇主都不太清楚合同终止时应该办理什么手续，以至于在实际工作中，雇主和雇员之间经常会发生很多纠纷。本文总结了用人单位和劳动者在解除劳动合同时应履行的程序：对于劳动者，解除劳动合同应办理以下手续：1、根据劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.进行工作和业务交接。3.理清债权债务关系。对雇主......
为维护妇女权益，《劳动合同法》对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同给予特殊保护，但用人单位严重违反用人单位规章制度的，有权解除劳动合同。前几天，杭州发生了这样的案件。2012年10月9日，张进入杭州美辰商贸有限公司，双方签订三年劳动合同，月薪3600元。去年9月29日，小张休产假。根据规定，休产假98天，所以公司通知她今年1月5日上班。小张......
这种情况下解除劳动合同合法吗？【案例】徐于2005年7月1日加入深圳市XX有限公司，从事生产管理岗位工作，实行绩效工资制。2007年7月1日，公司与徐续签劳动合同，合同期限至2009年6月31日。2008年1月，公司进行了2007年度绩效考核，徐被考核为不合格。据此，2008年2月21日，公司以“考核不合格”为由书面通知徐于3......
由于掌握资源的差距，工人和雇主的地位不能平等，工人相对于雇主总是处于弱势地位。从劳动期限来看，劳动者放弃一定程度的人身自由，以换取一定时间内的报酬。如果有明确的期限(比如，中规定了劳动期限)，很多情况下，这个期限是劳动者违背自己的意愿而承诺的。法律从保护劳动权益出发，赋予劳动者单方无条件解除劳动合同的权利。我国1995年实施的《》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人......
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。只要用人单位能够证明劳动符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同，不需要进行额外培训或者调整工作岗位。需要注意的是，这里强调的是工人“不具备就业资格”，而......
用人单位解除劳动合同条件的规定用人单位解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经......
员工规定在医疗期间不得解除劳动合同基本事实王1988年参加工作，进入北京一家建筑公司。1999年6月因脑出血住院。公司为他支付了半年的医疗费后，拒绝继续支付，提出王因非因工患病已半年不能工作，不能履行劳动合同义务，劳动合同失去意义，应予解除......
如何处理解除劳动合同的培训费用劳动者与企业解除劳动合同时，往往会发生培训费补偿纠纷。目前，有一些企业存在一些不规范、不合理的做法。比如企业内部的一些规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同并调离原单位，无论......
第31条规定了劳动合同的终止。1.劳动合同期满；2.当事人约定的劳动合同终止条件出现；3.用人单位破产、解散或者被撤销；4.劳动者退休或者辞职的；5.劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的；6.法律法规规定的其他情形。负......
一、解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者......
我在找法网网友咨询：大学毕业，并与一家公司签订了合同。这个合同是由三方签署的。深圳某公司委托南京分公司招人。人在深圳上班，户口档案在南京由丙方办理。现在我已经于上个月12号在深圳的公司办理了离职手续，但是到现在南京还没有办理手续，扣留了我的助理工程师证。怎样才能尽快办理手续......
什么是末位淘汰制？末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体和具体目标以及各岗位的实际情况设置一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果淘汰得分较低的员工的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极作用，客观上提升了员工积极性，精简了机构；另一方面，末位淘汰制也有消极的......
用人单位与劳动者解除合同，应当符合法律规定的条件，违反法律规定的，应当承担法律责任。那么解除劳动合同的条件是什么呢？法律规定的解除劳动合同的条件因解除原因不同而不同：(一)协议解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅对劳动合同本身的终止有约定，而且......
合营企业中方员工解除或终止劳动合同后，我该怎么办？被企业解除或终止劳动合同的中国员工，在离开中国合营企业或合作企业时，应按协议办理。剩下的去户口所在地的职业介绍所求职登记，也可以自己找工作。......
导读:《劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是，如果公司违法解除劳动合同，应该如何赔偿？详情请参考本文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经......
试用期被辞退，但坚持要延长试用期。最近，一些单位的员工愿意尝试自己的法律，严重违反劳动法规，使维权部门和执法人员陷入困境。因为试用期内任务没有按规定完成，所以小钱在试用期结束前就被淘汰了。内心沮丧，他不愿意在审判后失去工作机会。公司审完，他提出了重审的要求。看到佩妮固执的力量，老板同意了。正因为如此，老板在试用期内每月只需要付给小倩800元的工资。自然，老板成......
如果工人在工作期间怀孕，雇主不能终止合同如果工人在工作期间怀孕，雇主不能终止合同1、根据劳动法的规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。2.根据有关劳动法律法规规定，用人单位为保护妇女利益，不得解除最后三期及劳动合同期满的劳动合同。......