在现实社会中，员工与单位在工作过程中有很多纠纷，很多纠纷无法通过双方协商解决。那样的话，可以选择劳动仲裁解决，但是有一个问题，就是岗位调整是否被劳动争议法院受理？以下答案由一、调整岗位劳动争议法院是否受理无忧找律师......
现实生活中劳动争议很多。劳动争议发生时，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁申请有时间限制，劳动者要在期限内申请，那么劳动争议的期限可以中断吗？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳动争议时效是否可以中断劳动争议的时效可以中断。劳动争议时效中断后，再次计算时效，如不可抗力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期......
劳动争议是指劳动关系当事人因执推荐阅读:工伤评残有时间限制吗,工伤劳动争议有没有时间限制行劳动法律法规和履行劳动合同发生的争议，即劳动者与用人单位因劳动关系中的权利和义务发生的争议。那么法院如何处理劳动争议案件呢？无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有......
从学校毕业到步入社会，很多应届毕业生找工作经常被骗。原因是公司要交押金或者扣留身份证。那么这种行为是否合法，公司在收取押金和扣押身份证时应该承担什么法律责任？以下是无忧找律师网的回答。希望回答对大家有帮助。公司收取押金和扣押身份证件需要负什么法律责任根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。推......
部分劳动争议仲裁后，如果对结果不满意，也可以提起诉讼。但是，对于一些特殊的劳动争议，经过劳动仲裁后，就不能再提起劳动诉讼了，这叫最终仲裁。哪些劳动争议可以结案？以下是无忧找律师的具体介绍，欢迎阅读。1.劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，依法、及时、公正地保......
中国劳动者有许多权利，获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一。劳动者除获得劳动报酬外，还有休息休假的权利。年假是劳动者休假的权利之一。申请年假薪酬属于劳动争议吗？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、申请年休假报酬是否是劳动争议职工申请年休假薪酬发生的争议为推荐阅读:烟台拖......
现实生活中，职工直系亲属死亡时，职工有丧假，一般为三天。最近上海发生了一起劳动争议案件，一名男子因父亲因病去世，没有请假照顾事情，被单位辞退。因为家人去世而请假是不是不合理？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、因家人去世请假不批算旷工合理吗根据我国现行法律规定，家属死亡后，职工有丧假，用人单位不准予休假，视为旷工。这种行为既不合理，也不合法。《中华人民共......
属于固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，经双方协商一致，可以续订。一方不同意的，劳动合同不得续订。那么，劳动合同到期不续签，需要提前通知吗？下推荐阅读:正常辞职扣工资合法吗,以桌子太乱为由扣工资合法吗面，无忧找律师网将为您详细介绍。劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同期满不续签的，应当提前通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定定期劳动合同到期必须提前通知，这要看当地劳动法律法规......
一般我们离职，可以选择自动离职，也可以选择被公司辞退。两种方法不同，对应的结果也不同。一般公司辞退工人，需要支付一定的经济补偿。但是，如果工人主动辞职，是否可以要求单位支付经济补偿金？请关注无忧找律师网站。劳动者主动辞职的话能要求单位支付经济补偿金吗根据解除原因，以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补......
人身权是一项重要的基本权利，包括健康权、生命权、自由权等。这些权利不允许任何人随意侵犯，受我们的法律管辖。职工因人身伤害案件需要提起诉讼或调解，是否属于劳动争议？以下无忧找律师网边肖为您解答。一、人身损害属于劳动争议吗人身伤害不是劳动争议。劳动争议是用人单位与劳动者之间的纠纷，人身损害赔偿是......
众所周知，劳动争议发生后，我们可以通过法律途径维权，包括投诉、申请劳动仲裁和起诉。那么，如果劳动争议到了二审阶段，是否需要合议？在这篇文章中，无忧找律师网会给你一个详细的答案。我们来看看。一、劳动争议案二审要有合议庭吗第二审劳动争议案件应当组成合议庭。法律依据第一百六十九条第二审人民......
社会保险是中国社会保险体系中非常重要的一部分，用人单位应为劳动者购买社会保险。用人单位不买的，劳动者可以要求用人单位购买。要求社会保险是劳动争议吗？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、要求缴纳社会保是否劳动争议劳动者要求用人单位购买社会保险而发生争议的，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用......
用人单位在招聘人才时，通常会规定一段时间的试用期。试用期内，员工可以考察自己是否适合工作，然后决定是否继续工作。但有些单位会在试用期辞退员工。那么，可以辞退试用期员工吗？无忧找律师网整理了以下内容，希望对你有所帮助。能否开除试用期员工公司不能随意辞退试用期员工，只能在符合相关条件并向劳动者说明情况后，与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：在试用期内，除劳动者有本......
员工在工作中受伤后，一般会根据伤残等级享受工伤待遇，根据你的等级会有相应的赔偿标准。这是针对正式员工的，那么试用期内因工作手指受伤的员工是否属于工伤？这种情况下，如何赔偿工伤？有人有相应的赔偿标准吗？下面，无忧找律师网整理了......
在许多就业人员中，有些是18岁以下的青少年。对于这类人，18岁以下可以签订劳动合同吗？这对于劳动者来说是很重要的一点，关系到他们的合法权益。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止雇主招募18岁以下的未成年人，但艺术和体育单位经有关当局批准的未成年人除外。16岁和18岁以下的未成年工人受到法律的特别保护。禁止未成年工从事地下采矿、国家......
劳动者和用人单位是劳动关系的双方。双方发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会有时间受理案件。那么，一般劳动仲裁听证会后什么时候出结果呢？下面，无忧找律师网将为您推荐阅读:2020年南国早报,2014年4月......
在现实生活中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常通过劳动仲裁的方式解决。如果双方通过劳动仲裁解决，劳动争议在此过程中能否主张精神损失？让我们来看看一、劳动争议可否请求精神损失无忧找律师推荐阅读:补签的劳动合同还可以主张双倍工资,劳动合同签好公......
劳动者在用人单位工作需要与用人单位签订劳动合同。虽然有劳动合同，但经常有劳动争议，需要通过仲裁解决。那么申请劳动争议仲裁的期限是多久呢？下面无忧找律师网的小系列会给你介绍一下，希望能帮到你。申请劳动争议仲裁的期限是多长申请劳动仲裁的时效期限为一年。在劳动关系平衡期内，因拖欠劳动推荐阅读:......
为了公共利益的需要，政府可以拆除单位或者自然人的房屋。面临拆迁的单位需要一个新的工作场所，部分工人可能不愿意在新的地方工作。那么，拆迁人是否有选择分居补偿的权利呢？下面，无忧找律师网将为您详细介绍。单位拆迁劳动者有权选择离职补偿吗你不能。劳动者离职要求用人单位支付经济补偿的法律依据一般为《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动......
在公司工作期间与用人单位发生劳动争议的，可以直接向劳动局申请劳动仲裁。这个由委员会处理，那么成员是什么？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所推荐阅读:我产假没休够生育津贴怎么领,女职工休产假......
《劳动争议调解仲裁法》全文2014第一章总则第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。下面分享一下无忧找律师网的小系列。一、劳动争议调解标准第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变......
根据我国相关法律规定，职工缴纳养老保险非常重要，关系到职工退休后能否领取基本养老金。不鼓励养老是劳动争议吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、不激纳养老金是否属劳动争议用人单位未为职工缴纳养老保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和推荐阅读:临时工享受国家法定节假日吗,临时工国庆节国家有规定放假的吗......
我们国家的法律为员工提供了很多保护。事实上，如果员工遭受工伤，可以按照规定获得一定的工伤赔偿，但首先进行工伤鉴定是非常重要的，但纠纷时有发生。那么工伤在中国是劳动争议吗？以下答案由一、工伤属于劳动纠纷吗无忧找律师提供是的，工伤是劳动争议，必须经过劳动仲裁，是法定程序。劳动仲裁不服或者仲裁不受理的，才能提起诉讼。所以不能直接......
在纠纷中，劳资纠纷屡见不鲜，毕竟大家都要上班。当劳动争议出现时，最常见的处理方式是通过劳动仲裁。那么劳动争议裁决的最终裁决是什么呢？可以通过以下内容了解。无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。劳动争议裁决哪些属于一裁终局《劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为......
企业改革简介企业改革是指企业法人终止、变更和重新设立，原企业的权利和义务由新的法人享有和承担。企业改制中劳动争议有哪些不同的特点？如果你有任何问题，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。企业改制发生的劳动争议有哪些不同特点与一般劳动争议相比，它具有以下特点：(一)、犯罪的必然性和必然性。这些与企业改制相关的新型劳动关系纠纷是企业深化改革过程中......