仲裁比诉讼时间短，成本低。对于我们这些每天过着紧张生活的人来说，这是一个更划算的选择。因此，法律还规定，在一般劳动争议案件中，仲裁必须在仲裁之前进行。那么，劳动仲裁应该采取... [查看全部]
一、如何申请劳动仲裁？(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。(三)被申请人应当在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书......
"正义不仅应该得到伸张，而且应该被视为得到伸张。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？"在阅读了3月19日的日本报纸后，有报道称“一审两审打赢一场官司很累人，而且不计入劳动仲裁，导致劳动权益保护成本增加，索赔困难；专家直言不讳地表示：处理劳动争议的......
《劳动人事争议仲裁办案规则》于2008年12月17日由人力资源和社会保障部第15次部长级会议通过。为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁程序，特制定本办法。让我们来看看人事劳动争议仲裁的一些常识。劳动争议的不同受理范围：1.国家机关及其工作人员之间因......
根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁时应向劳动仲裁机构支付仲裁费。仲裁费包括受理费和手续费：劳动争议案件受理费：3人以下每件20元；4至9人，每人30元；集体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。劳动争议案件处理费：(一)无争议的案件金额，每件300元。(二)争议......
根据《劳动法》第82条的规定，提交仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。处理仲裁案件的期限：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读根据《劳动争......
最高人民法院宣布颁布《关于审理事业单位人事争议案件适用法律问题的规定》。根据司法解释，今后，具有干部身份的人可以在与公共机构发生人事争议后直接诉诸法院。劳动法专家左祥琪律师认为，虽然只有三种解释，但解释的出台对于事业单位职工维护自身合法权益是一个非常重要的好消息。该解释明确规定，《劳动法》的规定适用于公共机构及其工作人员之间因辞职、解雇和履行雇用合同而产生......
最后，还有一个出口如果你碰巧是一个公共机构的雇员，并与该机构在就业或就业、工资或其他事项上发生纠纷，导致你的权益受到损害，你会去哪里争论和寻求正义？人事仲裁制度建立之前，解决人事争议的途径只有一种，那就是向上级行政部门申诉调解或干预。中国音乐学院国家一级演员李光陆的经历是传统人事争议解决方式的典型案例。2......
一、申请劳动仲裁应提交的材料1.投诉书投诉人应按规定如实准确填写《申诉书》和《申诉书》，一式三份，其中两份由投诉人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由投诉人留存；2.身份证明如果申诉人是工人，提交其身份证原......
仲裁的特点是什么仲裁是指争议双方通过协议自愿将争议提交仲裁委员会仲裁并执行裁决的争议解决方式。《仲裁法》规定，公民、法人和其他平等主体的组织之间的合同和其他财产权益纠纷可以仲裁。与其他争议解决方法相比，仲裁具有以下显著特征：(1)提交仲裁必须基于争议双方的意愿。如果一方或双方不同意将争议提交仲裁，争议不能通过仲裁解决。双方的意愿反映在仲裁......
摘要：的劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能提交法院。劳动仲裁一般在45天内作出裁决，最长时间不能超过60天。如果超过时间，工人可以直接向法院提起诉讼。那么，哪些案件可以申请劳动仲裁，应该如何申请劳动仲裁呢？以下是关于劳动仲裁的一些基本知识的总结：1、用人单位和劳动者发生以下劳动争......
案件回顾：祁是来安工业园区一家公司(以下简称公司)的员工。2006年12月2日，齐因工负伤。该公司将他送往来安县人民医院治疗，并支付了所有医疗费用。2007年1月，齐牟田公司上班。2007年5月，齐擅自离开公司。后来，公司得知祁向来安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金6400元、一次性伤残就业补助金......
对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。根据仲裁庭仲裁员人数，仲裁庭可分为：1.独任仲裁庭.即仲裁庭应由一人组成，该人应为独任法官。独任仲裁员可以由双方协商指定，也可以由共同委托的仲裁机构指定。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？2.合议仲裁庭.一般来说，它由两名仲裁员和一名首席仲裁员组成。选择的方法是双方选择一名仲裁员，第三名仲裁员由双方共同选择或由仲裁......
一、立案条件：1.投诉人是与本案有直接、严重关系的公民、法人或者其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的主张和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申诉人申请立案时应提交的材料：投诉人提交......
针对劳动争议案件处理周期长的问题，26日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议首次审议的《劳动争议调解仲裁法》草案规定，劳动报酬、工伤医疗费用等部分案件实行“一事一决”。精华阅读:劳动仲裁流程详解......
今年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条例规定，劳动者申请劳动争议仲裁无需承担任何费用。据报道，新法实施后，劳动争议仲裁将不再收费，劳动争议仲裁委员会的经费将由财政予以保障。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法......
一、定义和特征所谓劳动仲裁诉讼反诉，是指在已经启动的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被申请人向本案仲裁申请人或诉讼被告向原告提出的独立反诉，旨在抵销或合并本案原告的仲裁请求或本案原告的诉讼请求。劳动仲裁诉讼反诉具有以下三个特点：(一)反诉由仲裁诉讼的被告或者诉讼的被告提出，反诉由仲裁诉讼的原告或者诉讼的原告提出。(2)反诉必须在原诉讼存在的前提下提起。没有最初的诉讼，反诉是不可能的。(3)反......
一、劳动仲裁可以重新起诉吗根据当事人的主观意愿，劳动仲裁撤诉可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，另一种是根据撤诉处理。根据现行相关法律法规，如果一方当事人因同一仲裁请求而撤诉并再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当重新立案......
一、员工仲裁取证需要什么？1、工资支付凭证或记录(员工工资名册)，缴纳社会保险费记录；2.用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份。3.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”和“申请表”；4、考勤记录；5.其他劳工的证词等。二、劳动仲裁收集证据有哪些注意事项？1、如果证据涉及视听资料的种类，如视听证据，除需......
一、没有证据可以劳动仲裁吗没有证据申请劳动仲裁。申请劳动仲裁对证据材料的要求因申请人的身份不同而不同。如果不能提供足够的证据，将影响判决的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁应当提交下列材料：(1)劳动争议仲裁上诉登记表；(2)申诉书(详细说明申诉书的理由和要求，一式两份或根据被告人数提供)；(三)投诉人的身份证明及其复印件；(4......
劳动仲裁委员会高度行政化，缺乏中立性和独立性根据《劳动法》第81条和《企业劳动争议处理条例》第13条，劳动争议仲裁委员会有三种成员，即劳动行政部门代表、工会代表和企业代表。在实践中，由于没有工人代表和雇主代表，劳动争议仲裁委员会已经发展成为一个只有劳动行政部门参与的组织。劳动争议仲裁委员会办公室设在劳动行政部门。劳动......
1.不按时出庭的风险。无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，申诉人视为回避，被告可以缺席判决。2.无法证明证据的风险。如果没有证据或者提供的证据不足以证明自己的主张，承担举证责任的一方应当承担不利的法律后果，法律另......
劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些：根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，有下列情形之一的，应当先申请劳动仲裁，仲裁决定不予受理后，方可提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因......
限制是指劳动争议当事人在一定期限内不行使上诉权，上诉权到期即消灭的制度。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读法律规定了行使上诉权的时限。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起60日内，......
：肯定的观点：是的，婴儿需要母亲的照顾是人之常情。客观上，原告不能及时提起劳动争议仲裁。因此，应确定仲裁时效在此期间中止。矛盾观点：不，婴儿的身体和孩子是客观条件，但客观条件不是不可挽回的，因此不足以导致劳动争议仲裁时效中止。案例简介：张是北京一所幼儿园的老师，他的家乡是广东省的一个城市。2006年，张怀孕，预产期临近。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项她向学校申请......
《劳动法》第19条是关于劳动合同的形式和内容，这应该是法院认定本案劳动合同“符合有关法律规定”的依据。第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”“不得克扣工资或者无故不支付工资”的规定和第九十一条“不得克扣工资或者无故不支付工资”的规定以及“劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资、经济补偿金......